Типы документов

Реклама

Партнеры

Решение Муниципального совета муниципального района "Алексеевский район и г. Алексеевка" Белгородской обл. от 24.09.2015 N 2 "О внесении изменений в решение Муниципального совета Алексеевского района от 31 июля 2012 года N 4 "Об оплате труда муниципальных служащих Алексеевского района"



МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"АЛЕКСЕЕВСКИЙ РАЙОН И ГОРОД АЛЕКСЕЕВКА"
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2015 г. № 2

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СОВЕТА
АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА ОТ 31 ИЮЛЯ 2012 ГОДА № 4 "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА"

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", в целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области (далее - муниципальные служащие), руководствуясь п. 6 ст. 6 Устава муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области, Муниципальный совет Алексеевского района решил:

1. Внести изменения в решение Муниципального совета Алексеевского района от 31 июля 2012 года № 4 "Об оплате труда муниципальных служащих Алексеевского района" следующего содержания:
1.1. Абзац 5 пункта 6 решения изложить в следующей редакции:
"- положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и премировании муниципальных служащих".
1.2. Положение о порядке установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, утвержденное в пункте 6 решения, изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему решению.
1.3. Положение о порядке оценки деятельности муниципальных служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности, утвержденное в пункте 6 решения, изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему решению.
1.4. Положение о порядке выплаты муниципальным служащим ежеквартальной премии в зависимости от количества и качества выполнения ими особо важных и сложных заданий, утвержденное в пункте 6 решения, изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему решению.
1.5. Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и премировании муниципальных служащих, утвержденное в пункте 6 решения, изложить в редакции согласно приложению № 4 к настоящему решению.

2. Настоящее решение опубликовать в порядке, предусмотренном Уставом муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2016 года.

4. Рекомендовать муниципальным образованиям поселений, входящих в состав Алексеевского района, внести аналогичные изменения в нормативные акты представительных органов.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Муниципального совета Алексеевского района по экономическому развитию, бюджету и налогам (Вовченко Н.И.).

Председатель
Муниципального совета
Алексеевского района
В.А.ГОЛУБЯТНИКОВА





Приложение № 1
к решению
Муниципального совета
Алексеевского района
от 24 сентября 2015 года № 2

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - Положение) определяет общие правила установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).
1.2. Надбавка является составной частью денежного содержания муниципальных служащих, выплачиваемой в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своей профессиональной квалификации (профессиональной компетентности), качественного выполнения должностных обязанностей.
1.3. Надбавка устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
а) для высшей группы должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) для главной группы должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
г) для старшей группы должностей муниципальной службы - от 40 до 60 процентов должностного оклада;
д) для младшей группы должностей муниципальной службы - от 20 до 40 процентов должностного оклада.
1.4. Размер устанавливаемой надбавки не может быть ниже ее минимального размера и превышать ее максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы.
Минимальный размер надбавки по каждой группе должностей устанавливается по следующим основаниям: соблюдение ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы; повышенная напряженность и интенсивность труда; участие в комплексных проверках, участие в работе различных комиссий; разъездной характер работы - и другим в зависимости от характера деятельности муниципального служащего.
Увеличение размера надбавки муниципальному служащему производится в зависимости от наличия соответствующего уровня выраженности профессиональных компетенций, необходимых для надлежащего исполнения его должностных обязанностей, которые отражены в профиле компетенций соответствующей должности муниципальной службы.

II. Порядок установления (изменения) надбавки

2.1. Надбавка устанавливается (изменяется) в следующих случаях:
а) при поступлении на муниципальную службу по конкурсу или при заключении с муниципальным служащим срочного трудового договора;
б) при назначении на должность муниципальной службы Алексеевского района муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
в) при поступлении на муниципальную службу или при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы Алексеевского района (в предусмотренных законом случаях без проведения конкурсных процедур);
г) по результатам очередной аттестации, квалификационного экзамена муниципального служащего или по истечении трех лет с момента последнего установления надбавки;
д) по итогам комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций (далее - комплексная оценка) муниципального служащего, проводимой на основании его заявления (если он считает, что уровень выраженности имеющихся у него компетенций стал значительно выше либо им приобретены необходимые компетенции). Муниципальный служащий имеет право подать личное заявление для изменения размера надбавки по истечении не менее трех месяцев с момента ее установления (последнего изменения). Заявление, согласованное непосредственным руководителем муниципального служащего, подается главе администрации Алексеевского района.
2.2. Процедура комплексной оценки муниципальных служащих, проводимая в случаях, определенных в пункте 2.1 настоящего раздела, осуществляется в соответствии с подпунктами 3.2.1 и 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 решения Муниципального совета Алексеевского района от 28 июля 2015 года № 5 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы Алексеевского района".
По результатам комплексной оценки муниципальных служащих определяется фактический (имеющийся) уровень выраженности каждой из профессиональных компетенций, содержащейся в профиле компетенций соответствующей должности муниципальной службы, и формируется карта компетенций.
В случае если комплексная оценка муниципального служащего не проводилась в течение трех лет, она должна быть инициирована не позднее двух месяцев с момента истечения указанного периода отделом правовой работы, муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации Алексеевского района в администрации Алексеевского района, организационно-контрольным отделом Муниципального совета Алексеевского района - в Муниципальном совете Алексеевского района, соответствующей кадровой службой - в самостоятельных структурных подразделениях администрации Алексеевского района.
2.3. Размер надбавки не подлежит пересмотру в случае полного соответствия профилей компетенций между должностями муниципальной службы Алексеевского района при:
- назначении муниципального служащего из кадрового резерва на равнозначную должность муниципальной службы Алексеевского района (назначения гражданина на должность муниципальной службы Алексеевского района, на которую он состоит в кадровом резерве) и наличия сформированной карты компетенций (результатов оценки профессиональных знаний и навыков группой экспертов органов местного самоуправления Алексеевского района);
- назначении муниципального служащего в порядке перевода (перемещения) на равнозначную должность в пределах одной группы должностей муниципальной службы Алексеевского района в другое структурное подразделение администрации Алексеевского района, Муниципального совета Алексеевского района либо в другой орган местного самоуправления Алексеевского района.
При несоответствии в профилях компетенций должностей муниципальной службы Алексеевского района компетенций по предметной области деятельности отделом правовой работы, муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации Алексеевского района в течение месяца проводится оценка указанных компетенций назначенного муниципального служащего, по результатам которой размер надбавки может быть пересмотрен.
2.4. Для определения общего размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используется следующая формула:

ОРН = РН + РУ,

ОРН - общий размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
РН - минимальный размер надбавки по соответствующей группе должностей;
РУ - размер увеличения надбавки, определенный в зависимости от соответствия фактического (выявленного в результате оценки) уровня выраженности профессиональных компетенций муниципального служащего требуемому уровню, определенному профилем компетенций по соответствующей должности муниципальной службы Алексеевского района и отраженному в карте компетенций.
Размер увеличения надбавки по различным группам должностей муниципальной службы Алексеевского района определяется работодателем на основании результатов комплексной оценки и в соответствии с таблицей:

Достигнутое значение уровня соответствия профессиональных компетенций муниципального служащего требуемому уровню
Размер увеличения надбавки (РУ), %
Высшая, главная, ведущая группы должностей
менее 50%
0
50 - 60%
5
61 - 70%
10
71 - 80%
15
81 - 90%
20
91 - 100%
30
Старшая и младшая группы должностей
менее 50%
0
50 - 70%
5
71 - 90%
10
91 - 100%
20

2.5. Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации Алексеевского района в администрации Алексеевского района, организационно-контрольный отдел Муниципального совета Алексеевского района в Муниципальном совете Алексеевского района, соответствующая кадровая служба - в самостоятельных структурных подразделениях администрации Алексеевского района на основании произведенных расчетов составляют аналитическую записку об установлении (изменении) надбавки в разрезе структурных подразделений по форме согласно приложению 1, на основании которой в срок, не превышающий 5 рабочих дней с момента поступления заключения о результатах комплексной оценки, осуществляют подготовку проекта соответствующего распорядительного акта.
Распорядительный акт является основанием для выплаты муниципальным служащим надбавки.
Распорядительный акт об установлении муниципальным служащим надбавки направляется в отдел бюджета и бухгалтерского учета аппарата главы администрации Алексеевского района для начисления и выплаты надбавки.
2.6. Начисление установленной надбавки муниципальному служащему производится с момента подписания соответствующего распорядительного акта.
В случае заключения с муниципальным служащим срочного трудового договора, поступления на муниципальную службу либо его перевода на иную должность муниципальной службы без проведения конкурсных процедур начисление установленной на основании заключения по результатам комплексной оценки надбавки производится с момента назначения муниципального служащего на должность.

III. Заключительные положения

3.1. Контроль за соблюдением порядка установления надбавки в администрации Алексеевского района осуществляется отделом организационно-контрольной работы и отделом правовой работы, муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации Алексеевского района, в Муниципальном совете Алексеевского района контроль осуществляет организационно-контрольный отдел Муниципального совета Алексеевского района.
3.2. Ответственность за своевременное начисление и выплату надбавки несет отдел бюджета и бухгалтерского учета аппарата главы администрации Алексеевского района.
3.3. Ответственность за соблюдение порядка установления надбавки, своевременную выплату надбавки в самостоятельных структурных подразделениях администрации Алексеевского района определяют руководители подразделений.





Приложение № 1
к Положению о порядке установления
муниципальным служащим ежемесячной
процентной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы

Аналитическая записка об установлении (изменении)
ежемесячной процентной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы

№ п/п
Ф.И.О.
Замещаемая должность
Минимальный размер надбавки, %
Количество компетенций, имеющих требуемый уровень
Количество компетенций, соответствующих требуемому уровню или превышающих его
Достигнутое значение уровня соответствия профессиональных компетенций муниципального служащего требуемому уровню (5/6 * 100), %
Размер увеличения надбавки, определенный в зависимости от уровня выраженности компетенций муниципального служащего, %
Итоговый размер надбавки, %
1
2
3
4
5
6
7
8
9










Наименование должности руководителя
кадровой службы органа местного самоуправления
Алексеевского района (самостоятельного структурного
подразделения администрации Алексеевского района) И.Фамилия





Приложение № 2
к решению
Муниципального совета
Алексеевского района
от 24 сентября 2015 года № 2

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ДЛЯ
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ОСНОВАННОЙ
НА ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оценки деятельности муниципальных служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности (далее - Положение), определяет общие правила установления муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП).
1.2. ЕДП является составной частью денежного содержания муниципальных служащих и подлежит выплате при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения ими должностных обязанностей в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

II. Оценка результативности профессиональной
служебной деятельности муниципальных служащих

2.1. Оценка результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (далее - оценка результативности) производится по пяти основным показателям согласно приложению № 1 к Положению: объем выполненных работ, качество выполненных работ, своевременность выполнения работ, количество нарушений должностной инструкции (в том числе нарушений трудовой дисциплины) и количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение стандартов муниципальных услуг, а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций).
Оценка муниципального служащего по каждому из показателей определяется исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.
2.2. Объем выполненных работ характеризуется следующими критериями:
- доля оформленных документов от общего количества документов, требующих оформления;
- доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общего количества поручений, данных руководителем;
- доля закрытых задач, отображенных в подсистеме управления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы, от общего количества поставленных задач для муниципального служащего за отчетный период.
2.3. Качество выполненных работ включает в себя следующие критерии:
1) подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
2) полное и логичное изложение материала;
3) юридически грамотное составление документа;
4) соблюдение положений Инструкции по делопроизводству в администрации Алексеевского района, утвержденной распоряжением администрации Алексеевского района от 29 января 2015 года № 70-р;
5) способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности:
- способность четко организовывать и планировать выполнение поручений;
- расставлять приоритеты;
6) умение рационально использовать рабочее время;
7) знание и правильное применение нормативных правовых актов по направлению деятельности муниципального служащего;
8) проявление инициативы, творческий подход к решению поставленных задач, внедрение инновационных предложений;
9) заинтересованность в достижении положительного результата.
2.4. Своевременность выполнения работ отражает соблюдение установленных сроков оформления документов, выполнения заданий, поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.
2.5. Итоговая оценка результативности определяется путем суммирования оценок по указанным показателям.

III. Порядок проведения оценки результатов профессиональной
служебной деятельности муниципальных служащих

3.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих производится руководителем структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления Алексеевского района на основании ежемесячных отчетов, в том числе полученных с использованием подсистемы управления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы.
Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления Алексеевского района в срок до 25 числа отчетного месяца представляет руководителю организационно-контрольной службы месячный сводный отчет по установленной форме (приложение № 2 к Положению).
3.2. Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации Алексеевского района и организационно-контрольный отдел Муниципального совета Алексеевского района в срок до 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным месяцем, оформляет соответствующий распорядительный документ о ежемесячном денежном поощрении муниципальных служащих.
3.3. Если к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, то выплата ежемесячного денежного поощрения не производится.
3.4. Муниципальному служащему выплата ежемесячного денежного поощрения, основанного на достижении показателя результативности профессиональной служебной деятельности, осуществляется за фактически отработанное время.
3.5. Распорядительные документы о выплате ежемесячного денежного поощрения направляются в отдел бюджета и бухгалтерского учета аппарата главы администрации Алексеевского района для начисления и выплаты поощрения.

IV. Заключительные положения

4.1. Контроль за соблюдением порядка выплаты ежемесячного денежного поощрения осуществляется отделом организационно-контрольной работы и отделом правовой работы, муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации Алексеевского района, в Муниципальном совете Алексеевского района контроль осуществляет организационно-контрольный отдел Муниципального совета Алексеевского района.
4.2. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты ежемесячного денежного поощрения несет отдел бюджета и бухгалтерского учета аппарата главы администрации Алексеевского района.
4.3. Ответственность за соблюдение порядка установления надбавки, своевременную выплату надбавки в самостоятельных структурных подразделениях администрации Алексеевского района определяют руководители подразделений.





Приложение № 1
к Положению о порядке оценки
деятельности муниципальных служащих
для выплаты ежемесячного денежного
поощрения, основанной на достижении
показателей результативности
профессиональной служебной деятельности

Показатели результативности профессиональной
служебной деятельности муниципальных служащих

№ п/п
Показатели
Характеристика показателей, %
1
Объем выполненных работ
0
выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач
10
выполнено более 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач
20
выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи
2
Качество выполненных работ
0
выполненная работа не соответствует установленным критериям качества
10
выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества
20
выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества
3
Своевременность выполнения работ
0
более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков
10
до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков
20
все поручения выполнены в срок или досрочно
4
Количество нарушений должностной инструкции (в том числе нарушений трудовой дисциплины)
0
три нарушения и более
10
не более двух нарушений
20
отсутствие нарушений
5
Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение стандартов муниципальных услуг, а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций)
0
три жалобы и более
10
не более двух жалоб
20
отсутствие жалоб
Итого:
0
50
100





Приложение № 2
к Положению о порядке оценки
деятельности муниципальных служащих
для выплаты ежемесячного денежного
поощрения, основанной на достижении
показателей результативности
профессиональной служебной деятельности

Месячный сводный отчет
оценки деятельности муниципальных служащих для выплаты
ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении
показателей результативности профессиональной
служебной деятельности

________________________________________________________
(наименование структурного подразделения
органа местного самоуправления)

за ___________ месяц 20__ года

№ п/п
Ф.И.О.
Замещаемая должность
Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, %
Итого за месяц, %
ПР1
ПР2
ПР3
ПР4
ПР5



















Наименование должности
руководителя структурного подразделения
органа местного самоуправления И.Фамилия





Приложение № 3
к решению
Муниципального совета
Алексеевского района
от 24 сентября 2015 года № 2

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ
ПРЕМИИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА И КАЧЕСТВА
ВЫПОЛНЕНИЯ ИМИ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты муниципальным служащим ежеквартальной премии в зависимости от количества и качества выполнения ими особо важных и сложных заданий (далее - Положение) устанавливает общие правила выплаты премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
1.2. Премия вводится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующие органы местного самоуправления Алексеевского района.
1.3. Особо важные и сложные задания (далее - задания) подразделяются на 2 типа:
1) проекты, направленные на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Алексеевского района до 2025 года;
2) мероприятия, осуществляемые вне проектной деятельности (далее - мероприятия). К ним относятся:
- мероприятия, закрепленные в протоколах поручений Губернатора области, первого заместителя Губернатора области, заместителей Губернатора области, Правительства области, главы администрации Алексеевского района;
- мероприятия, повлекшие существенное снижение затрат бюджета Алексеевского района или увеличение его доходной части, давшие значительный экономический эффект;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Алексеевского района, а также принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления Алексеевского района;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- организация подготовки и (или) проведения мероприятий областного и районного значения;
- осуществление функций наставничества муниципальных служащих Алексеевского района;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Алексеевского района проектов нормативных правовых актов, муниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Алексеевского района, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.
1.4. Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления ежеквартально в срок до 15 числа первого месяца текущего квартала утверждают перечни заданий соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и представляют их в организационно-контрольные службы органов местного самоуправления.
Перечни заданий для руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления утверждаются руководителями соответствующих органов местного самоуправления с оформлением в верхнем правом углу листа грифа согласования, включающего слово СОГЛАСОВАНО, наименование должности лица, с которым согласовывается документ, личную подпись, расшифровку подписи и дату согласования.
Задания типа "проекты" включаются в названные перечни:
- для муниципальных служащих, являющихся руководителями или кураторами данного проекта, в квартале, в котором согласно плану управления проектом предусматривается получение всех результатов проекта;
- для муниципальных служащих, не являющихся руководителями или кураторами данного проекта, в квартале, в котором согласно плану управления проектом присутствуют мероприятия, исполнение которых закреплено за муниципальным служащим, и в квартале, в котором согласно плану управления проектом предусматривается получение всех результатов проекта (для премирования в порядке, предусмотренном пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения).
При этом в перечне заданий указывается наименование проекта без перечисления запланированных по данному проекту мероприятий и соответствующих их исполнению контрольных точек.
1.5. Муниципальным служащим Алексеевского района, получившим дисциплинарные взыскания в отчетном квартале, премия не выплачивается.
1.6. Размер премирования муниципальных служащих Алексеевского района за выполнение заданий в год не должен превышать:
- для ежеквартального премирования по заданиям типа "проекты" - до 15 процентов годового фонда премирования муниципальных служащих органа местного самоуправления за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - фонд ОВСЗ);
- для премирования по заданиям типа "мероприятия" - до 65 процентов фонда ОВСЗ.
Оставшаяся часть фонда ОВСЗ органа местного самоуправления распределяется в соответствии с распоряжением администрации Алексеевского района от 25 ноября 2013 года № 1635-р "Об экспертной комиссии по рассмотрению проектов и вопросам распределения ассигнований, направленных на материальное стимулирование участников проектной деятельности в органах местного самоуправления Алексеевского района".

1.7. По окончании года при наличии экономии по фонду премирования ОВСЗ по типу "проекты" в части абзаца 2 пункта 1.7 настоящего Положения по решению руководителя органа местного самоуправления средства могут быть направлены на премирование по типу "мероприятия".

II. Порядок и основания для выплаты премии муниципальным
служащим за выполнение заданий типа "проекты"

Премия за выполнение заданий типа "проекты" может выплачиваться ежеквартально и (или) носить единовременный характер в случае успешной реализации проекта (проектов).
2.1. Квартальное премирование.
2.1.1. Квартальное премирование муниципального служащего осуществляется в случае выполнения всех следующих условий:
- муниципальный служащий в отчетном квартале принимал участие в выполнении мероприятий хотя бы одного проекта;
- работы проекта, выполненные муниципальным служащим в отчетном квартале, утверждены планом управления проектом или выполнялись в течение двух месяцев до утверждения плана управления проектом;
- муниципальный служащий не является руководителем или куратором реализуемого проекта;
- в течение квартала все контрольные точки, закрепленные за муниципальным служащим, закрыты в установленный планом управления проекта срок.
Размер ежеквартальной премиальной выплаты каждому муниципальному служащему за выполнение заданий типа "проекты" исчисляется по следующей формуле:

Репв = Бз x (k1 x Р1 + k2 x R2 + k3 x Q3)

Репв - итоговый размер ежеквартальной премиальной выплаты муниципального служащего, руб.;
Бз - базовый размер премиальной выплаты участнику проекта определяется в размере 10% от должностного оклада;
k1, k2, k3 - коэффициенты, соответствующие выполняемым ролям в проекте (проектах);

Занимаемая роль
Поправочный коэффициент
Администратор проекта
0,6
Член рабочей группы
0,6
Оператор мониторинга проекта
0,3

Pi - количество проектов, в которых муниципальный служащий является администратором проекта;
Ri - количество проектов, в которых муниципальный служащий является членом рабочей группы проекта;
Qi - количество проектов, в которых муниципальный служащий является оператором мониторинга проекта.
2.1.2. Выплата премий производится в виде фиксированной суммы на основе отчетов для выплаты квартальной премии за выполнение муниципальными служащими особо важных и сложных заданий типа "проекты" согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
В срок до 20 числа последнего месяца квартала руководители проектов, находящихся на стадии реализации, направляют отчет для выплаты квартальной премии за выполнение муниципальными служащими особо важных и сложных заданий типа "проекты" в отдел управления проектами управления экономики и управления проектами комитета экономического развития администрации Алексеевского района.
Решение о выплате квартальной премии за выполнение муниципальными служащими особо важных и сложных заданий типа "проекты" оформляется распорядительным актом органа местного самоуправления Алексеевского района.
Основанием подготовки проекта распорядительного акта органа местного самоуправления Алексеевского района является наличие рекомендаций о выплате квартальной премии за выполнение муниципальными служащими особо важных и сложных заданий типа "проекты", подготовленных экспертной комиссией по рассмотрению проектов и вопросам материального стимулирования участников проектной деятельности в органах местного самоуправления Алексеевского района.
Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации Алексеевского района и организационно-контрольный отдел Муниципального совета Алексеевского района в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, оформляют соответствующие распорядительные акты о выплате квартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включающие также премии за задания типа "мероприятия", по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
2.2. Премирование за успешную реализацию проекта.
Премирование за успешную реализацию проекта осуществляется в виде единовременной выплаты в связи с получением всех результатов, предусмотренных планом управления проекта.
Премированию подлежат все члены команды проекта. Размер премии, порядок и основания выплаты определяются с учетом положений постановления администрации Алексеевского района от 7 августа 2012 года № 2 "О формировании и использовании премиальных выплат участникам разработки и реализации проектов".
Размер единовременной премии не ограничивается и устанавливается в пределах, утвержденных на эту выплату денежных средств, в соответствии с распоряжением администрации Алексеевского района от 25 ноября 2013 года № 1635-р "Об экспертной комиссии по рассмотрению проектов и вопросам распределения ассигнований, направленных на материальное стимулирование участников проектной деятельности в органах местного самоуправления Алексеевского района".
Основанием для выплаты единовременной премии за успешную реализацию проекта (проектов) является распоряжение администрации Алексеевского района, подготавливаемое не реже одного раза в квартал отделом управления проектами управления экономики и управления проектами комитета экономического развития администрации Алексеевского района.
Органы местного самоуправления на основании указанного распоряжения администрации Алексеевского района в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовят проект распорядительного акта о выплате конкретных размеров премий работникам, участвовавшим в успешно реализованном проекте (проектах).

III. Порядок и основания для выплаты премии муниципальным
служащим за выполнение заданий типа "мероприятия"

3.1. Премирование за выполнение мероприятий, осуществляемых вне проектного управления, носит единовременный характер, осуществляется не чаще чем один раз в квартал и зависит от количества, качества и сроков выполнения муниципальными служащими соответствующих заданий.
Премии за выполнение заданий типа "мероприятия" устанавливаются в процентах от должностного оклада муниципальных служащих Алексеевского района.
Размер премии за выполнение заданий типа "мероприятий" в течение квартала на одного муниципального служащего, в случае премирования всех работников органа местного самоуправления, не может превышать 75 процентов от должностного оклада по замещаемой им должности муниципальной службы Алексеевского района.
3.2. Выплаты премий за выполнение заданий типа "мероприятия" производятся на основе составления руководителями соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления квартальных отчетов оценки выполнения муниципальными служащими особо важных и сложных заданий по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Указанные отчеты направляются в срок до 25 числа последнего месяца отчетного квартала в организационно-контрольные службы органов местного самоуправления.
Правовой акт для выплаты премий за выполнение заданий типа "мероприятия" оформляется в порядке, предусмотренном четвертым абзацем подпункта 2.1.2 пункта 2.1 раздела II настоящего Положения.

IV. Порядок и основания для выплаты руководителям
структурных подразделений органов местного
самоуправления квартальных премий за выполнение
заданий типа "проекты" и типа "мероприятия"

Размеры премий руководителям структурных подразделений органов местного самоуправления устанавливаются с учетом положений разделов II и III настоящего Положения и подлежат согласованию с руководителями соответствующих органов местного самоуправления на основе обоснованных предложений структурных подразделений органов местного самоуправления.
Квартальные отчеты оценки выполнения руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления особо важных и сложных заданий типа "мероприятия" для выплаты премии за их выполнение, а также отчеты для выплаты квартальной премии за выполнение руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления особо важных и сложных заданий типа "проекты" по установленной форме (приложения № 2, 4 к Положению) передаются на согласование с оформлением в верхнем правом углу титульного листа отчетов грифа согласования, включающего слово СОГЛАСОВАНО, наименование должности лица, с которым согласовывается документ, личную подпись, расшифровку подписи и дату согласования.
Указанные отчеты направляются в срок до 5 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, в организационно-контрольные службы органов местного самоуправления.
К отчетам прилагаются копии перечней особо важных и сложных заданий, утвержденных для руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления на отчетный квартал.
Указанные отчеты и перечни по результатам их анализа организационно-контрольными службами органов местного самоуправления могут быть скорректированы и возвращены на доработку в течение двух рабочих дней со дня их представления.
Правовой акт, содержащий обобщенные данные о размерах квартальных премий за выполнение руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления особо важных и сложных заданий, оформляется в порядке, предусмотренном разделами II и III настоящего Положения.

V. Особенности выплаты квартальной премии за
выполнение особо важных и сложных заданий
отдельным категориям муниципальных служащих

5.1. В отношении муниципальных служащих, являющихся работниками контрактной службы (созданной как специальное структурное подразделение органа местного самоуправления Алексеевского района), а также муниципальных служащих, осуществляющих функции делопроизводства и бухгалтерского обслуживания, определения поставщика (подрядчика, исполнителя) (далее - отдельные муниципальные служащие), при расчете и выплате квартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий применяются положения настоящего раздела.
5.2. Отдельным муниципальным служащим премия выплачивается за осуществление в отчетном периоде мероприятий, указанных в подпункте 2 пункта 1.3 раздела I настоящего Положения, в соответствии с подпунктом 3.2 раздела III настоящего Положения. Размер указанной премии не может превышать 75 процентов от оклада денежного содержания муниципального служащего. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий типа "проекты" отдельным муниципальным служащим не осуществляется.

VI. Заключительные положения

6.1. Решение руководителя органа местного самоуправления о выплате премий муниципальным служащим может быть принято в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления Алексеевского района.
6.2. Контроль за соблюдением порядка выплаты ежеквартальной премии в зависимости от количества и качества выполнения ими особо важных и сложных заданий осуществляется отделом организационно-контрольной работы и отделом правовой работы, муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации Алексеевского района, а в представительном и контрольно-счетном органе местного самоуправления контроль осуществляет организационно-контрольный отдел Муниципального совета Алексеевского района.

6.2. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты премии несет отдел бюджета и бухгалтерского учета аппарата главы администрации Алексеевского района.
6.3. Положения разделов I и III настоящего Положения применяются в отношении отдельных муниципальных служащих в части, не противоречащей разделу V настоящего Примерного порядка.
6.4. Ответственность за соблюдение правил выплаты премии в самостоятельных структурных подразделениях администрации Алексеевского района определяют руководители подразделений.





Приложение № 1
к Положению о порядке выплаты
муниципальным служащим ежеквартальной
премии в зависимости от количества
и качества выполнения ими особо
важных и сложных заданий

Перечень особо важных и сложных заданий ___________________________
(наименование структурного подразделения органа местного самоуправления)

на ___ квартал 20__ года

№ п/п
Наименование особо важных и сложных заданий по типам
Показатель результата
Сроки
Ответственные сотрудники
Проекты





Мероприятия






Наименование должности руководителя
структурного подразделения органа
местного самоуправления И. Фамилия





Приложение № 2
к Положению о порядке выплаты
муниципальным служащим ежеквартальной
премии в зависимости от количества
и качества выполнения ими особо
важных и сложных заданий

Отчет для выплаты квартальной премии
за выполнение муниципальными служащими
особо важных и сложных заданий типа "проекты"
по проекту № ______________ "_______________________"

за ___ квартал ______ года

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Роль в проекте



Администратор проекта



Член рабочей группы



Оператор мониторинга проекта

Наименование должности
руководителя проекта И.Фамилия





Приложение № 3
к Положению о порядке выплаты
муниципальным служащим ежеквартальной
премии в зависимости от количества
и качества выполнения ими особо
важных и сложных заданий

НАИМЕНОВАНИЕ РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО АКТА
(ПРИКАЗ, РАСПОРЯЖЕНИЕ)

"___" ___________ 20__ г. № _____

О выплате премии за особо важные и
сложные задания муниципальным служащим

В соответствии с решением Муниципального совета Алексеевского района от 31 июля 2012 года № 4 "Об оплате труда муниципальных служащих Алексеевского района":
1. Выплатить муниципальным служащим _________ (указывается наименование органа местного самоуправления) по итогам работы за ____ квартал 20__ года премии за выполнение особо важных и сложных заданий:
- типа "проекты" в следующих размерах:

Ф.И.О.
Наименование структурного подразделения, должности
Размер премии
(в фиксированной сумме)




- типа "мероприятия" в следующих размерах:

Ф.И.О.
Наименование структурного подразделения, должности
Размер премии
(в % от размера должностного оклада, установленного решением Муниципального совета Алексеевского района
от 31 июля 2012 года № 4)




2. Контроль за исполнением ________ (приказа, распоряжения) возложить на _____.

Наименование должности
руководителя структурного
подразделения органа
местного самоуправления И.Фамилия





Приложение № 4
к Положению о порядке выплаты
муниципальным служащим ежеквартальной
премии в зависимости от количества
и качества выполнения ими особо
важных и сложных заданий

Квартальный отчет оценки выполнения
муниципальными служащими особо важных и сложных заданий
типа "мероприятия" для выплаты премии за их выполнение

№ п/п
Ф.И.О.
Замещаемая должность
Премия за мероприятия, осуществляемые вне проектного управления
Размер квартальной премии, в % от
Наименование мероприятия
Документ, подтверждающий исполнение мероприятия
должностного оклада
оклада денежного содержания (для отдельных муниципальных служащих)








Наименование должности руководителя
структурного подразделения органа
местного самоуправления И.Фамилия





Приложение № 4
к решению
Муниципального совета
Алексеевского района
от 24 сентября 2015 года № 2

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

I. Порядок единовременной выплаты муниципальным служащим
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
1.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении любой части отпуска по выбору муниципального служащего.
1.3. Выплата осуществляется на основании письменного заявления муниципального служащего и соответствующего распорядительного акта, подготовленного кадровой службой органа местного самоуправления Алексеевского района.

II. Порядок выплаты муниципальным
служащим материальной помощи

2.1. Муниципальному служащему на основании письменного заявления один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме случаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом 2.2 настоящего раздела.
2.2. На основании письменного заявления муниципального служащего и по решению руководителя органа местного самоуправления Алексеевского района за счет экономии по фонду оплаты труда также может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:
а) в случае смерти супруга, супруги, детей, родителей муниципального служащего при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до трех должностных окладов.
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) на основании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи муниципального служащего, - в размере до трех должностных окладов;
б) в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявления муниципального служащего при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух должностных окладов;
в) в случае необходимости лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании медицинского заключения - в размере до двух должностных окладов;
г) в случае рождения ребенка у муниципального служащего, регистрации брака муниципального служащего при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух должностных окладов.

III. Порядок выплаты муниципальным служащим премий
за счет экономии фонда оплаты труда органа
местного самоуправления Алексеевского района

3.1. К указанным в настоящем разделе премиям относятся годовые, единовременные премии и премии за знаки отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее - знаки отличия ГТО).

3.3. Годовая премия может выплачиваться по результатам работы при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Алексеевского района за соответствующий период на основании распорядительного акта и максимальным размером не ограничивается.
3.4. Муниципальному служащему, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учетный период, но не менее 8 месяцев, годовая премия может быть выплачена пропорционально отработанному им времени при наличии служебной записки от его непосредственного руководителя.
3.5. Муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные премии:
а) в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет (для мужчин и женщин), 55 лет (для женщин) со дня рождения муниципального служащего) - в размере до двух должностных окладов;
б) в связи с профессиональными праздниками, а также ко Дню защитника Отечества (23 февраля) и Международному женскому дню (8 марта) - в размере до одного должностного оклада;
в) за безупречную и эффективную трудовую деятельность при увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию - в размере до двух должностных окладов.
3.6. Премии за знаки отличия ГТО могут выплачиваться муниципальным служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Алексеевского района по итогам финансового года в следующих размерах:
- за золотой знак отличия ГТО - в размере одного должностного оклада;
- за серебряный знак отличия ГТО - в размере 50 процентов должностного оклада.

IV. Заключительные положения

4.1. Ответственность за правильность начисления и своевременность единовременной выплаты, выплаты материальной помощи и премий несет отдел бюджета и бухгалтерского учета аппарата главы администрации Алексеевского района.
4.2. Ответственность за соблюдение правил начисления и своевременность единовременной выплаты, выплаты материальной помощи и премий в самостоятельных структурных подразделениях администрации Алексеевского района определяют руководители подразделений.


------------------------------------------------------------------