Типы документов

Реклама

Партнеры

Решение Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской обл. от 27.08.2015 N 339 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Старооскольского городского округа от 27 июня 2008 года N 99 "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах и порядке их осуществления муниципальным служащим Старооскольского городского округа"



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СТАРООСКОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2015 г. № 339

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
СТАРООСКОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 27 ИЮНЯ 2008 ГОДА № 99
"О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ И
ПОРЯДКЕ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
СТАРООСКОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

В соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", постановлением Губернатора Белгородской области от 29 марта 2007 года № 49 "Об оплате труда государственных гражданских служащих Белгородской области", руководствуясь Уставом Старооскольского городского округа Белгородской области, Совет депутатов Старооскольского городского округа решил:

1. Внести в решение Совета депутатов Старооскольского городского округа от 27 июня 2008 года № 99 "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах и порядке их осуществления муниципальным служащим Старооскольского городского округа" (в редакции решений Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 26 февраля 2010 года № 403, от 31 октября 2013 года № 125, от 25 декабря 2013 года № 139, от 3 марта 2015 года № 281) (далее - Решение) следующие изменения:
1.1. Подпункт 1.5 пункта 1 изложить в следующей редакции:
"1.5. Ежеквартальная премия - в размере трех с половиной должностных окладов, в том числе:
- три должностных оклада за выполнение особо важных и сложных заданий категории "мероприятия";
- половина должностного оклада за выполнение особо важных и сложных заданий категории "проекты".".
1.2. Подпункт 2.5 пункта 2 изложить в следующей редакции:
"2.5. Ежеквартальная премия - в размере трех с половиной должностных окладов, в том числе:
- три должностных оклада за выполнение особо важных и сложных заданий категории "мероприятия";
- половина должностного оклада за выполнение особо важных и сложных заданий категории "проекты".".
1.3. Порядок выплаты муниципальным служащим ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий изложить в новой редакции (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов Старооскольского городского округа по бюджету, финансам и налоговой политике (Ефимов А.М.).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель
Совета депутатов
Старооскольского
городского округа
И.В.ПОТАПОВ

Глава администрации
Старооскольского
городского округа
А.В.ГНЕДЫХ





Приложение
к решению
Совета депутатов
Старооскольского
городского округа
от 27 августа 2015 г. № 339

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ
ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты муниципальным служащим ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливает общие правила выплаты премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - ежеквартальная премия).
1.2. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, при своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, в целях создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы, в том числе за участие в проектной деятельности.
1.3. Особо важные и сложные задания (далее - задания) подразделяются на 2 категории:
1) категории "проекты" - задания, выполняемые муниципальными служащими в рамках проектной деятельности (далее - проекты);
2) категории "мероприятия" - задания, осуществляемые вне проектной деятельности (далее - мероприятия).
1.4. Решение представителя нанимателя о выплате ежеквартальной премии муниципальным служащим принимается в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
1.5. Ежеквартальная премия (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 настоящего Порядка) выплачивается до 100 процентов должностного оклада в расчете:
1) за выполнение особо важных и сложных заданий категории "мероприятия" - до 75 процентов должностного оклада;
2) за выполнение особо важных и сложных заданий категории "проекты" - до 25 процентов должностного оклада.
1.6. Ежеквартальная премия муниципальным служащим, замещающим должности, включенные в перечень должностей, не предусматривающих участие в выполнении особо важных и сложных заданий категории "проекты", утверждаемый представителем нанимателя, выплачивается до 100 процентов должностного оклада за выполнение особо важных и сложных заданий категории "мероприятия".
1.7. Правовой акт о выплате муниципальным служащим ежеквартальной премии оформляется представителем нанимателя в срок до 10 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала.
1.8. Ежеквартальная премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер.

2. Порядок и основания выплаты ежеквартальной
премии муниципальным служащим за выполнение
заданий категории "проекты"

2.1. Ежеквартальная премия за участие в проектной деятельности определяется:
1) по итогам своевременного или досрочного завершения в текущем (премируемом) квартале контрольных событий проекта, предусмотренных планом управления проектом;
2) по итогам успешной реализации проекта и достижении запланированных результатов проекта, предусмотренных паспортом проекта.
2.2. Сводный отчет оценки деятельности муниципальных служащих, участвующих в проектах и достигших запланированных показателей результативности в соответствии с планами управления проектами, ответственный за проектное управление в срок до 5 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, направляет ежеквартально представителю нанимателя для выплаты ежеквартальной премии.
2.3. Размер ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий категории "проекты", по которым достигнуты в текущем квартале показатели результативности (успешно реализованные проекты) и (или) по которым своевременно или досрочно завершены в текущем (премируемом) квартале контрольные события проекта, устанавливается в зависимости от фактически полученных результатов, предусмотренных паспортом и планом управления проектом, пропорционально трудозатратам участников проектной деятельности и количеству выполняемых ролей в проекте (проектах) в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.4. Расчет размера ежеквартальной премии осуществляется в порядке, установленном представителем нанимателя.

3. Порядок и основания выплаты ежеквартальной
премии муниципальным служащим за выполнение
заданий категории "мероприятия"

3.1. Ежеквартальная премия выплачивается ежеквартально. Размер ежеквартальной премии зависит от количества и качества выполнения особо важных и сложных заданий, определяемых на основании ежеквартальных сводных отчетов оценки деятельности муниципальных служащих.
3.2. При утверждении показателей деятельности муниципальных служащих по категории "мероприятия" представитель нанимателя использует следующие показатели:
1) выполнение мероприятий федеральных и ведомственных программ, муниципальных программ городского округа;
2) качественное и своевременное выполнение решений, постановлений и приказов представителя нанимателя с учетом обеспечения возложенных на них задач и функций;
3) разработка (совершенствование) нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа, органов администрации городского округа;
4) своевременное и полное обеспечение поступлений доходов в бюджет городского округа;
5) большая организаторская работа по подготовке и проведению социально значимых мероприятий областного, местного значения;
6) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития городского округа проектов нормативных правовых актов, муниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления;
7) участие в социализации граждан, в том числе прибывающих из мест лишения свободы.
3.3. На основании ежеквартальных сводных отчетов оценки деятельности муниципальных служащих, основанной на достижении показателей результативности выполнения заданий категории "мероприятия", руководитель структурного подразделения в срок до 5 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, направляет представителю нанимателя ежеквартальный отчет оценки выполнения муниципальными служащими особо важных и сложных заданий категории "мероприятия" для выплаты ежеквартальной премии.
3.4. Ежеквартальная премия за выполнение особо важных и сложных заданий категории "мероприятия" выплачивается муниципальным служащим исходя из фактически отработанного времени в расчетном периоде, а также времени нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске.


------------------------------------------------------------------