Типы документов

Реклама

Партнеры

Решение Совета депутатов г. Белгорода от 30.06.2015 N 247 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 24 июля 2014 года N 136 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода"



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

РЕШЕНИЕ
от 30 июня 2015 г. № 247

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДА
БЕЛГОРОДА ОТ 24 ИЮЛЯ 2014 ГОДА № 136 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
ДОШКОЛЬНЫХ ГРУПП НА БАЗЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БЕЛГОРОДА"

В соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 7 апреля 2014 года № 134-пп "Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования", в целях приведения нормативных правовых актов Совета депутатов города Белгорода в соответствие с требованиями действующего законодательства, руководствуясь статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил:

1. Внести в Положение об оплате труда работников (кроме педагогических) муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода, утвержденное решением Совета депутатов города Белгорода от 24 июля 2014 года № 136 (в редакции решения Совета депутатов города Белгорода от 23.12.2014 № 186), следующие изменения:
1.1. В разделе 3:
- наименование изложить в новой редакции:
"3. Порядок отнесения детских образовательных учреждений к группам по оплате труда";
- в пунктах 3.1, 3.2 слово "руководителей" исключить;
- дополнить пунктами 3.3 - 3.5 следующего содержания:
"3.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением образования администрации города Белгорода на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых ДОУ устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.4. При установлении группы по оплате труда контингент воспитанников дошкольных образовательных учреждений определяется по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.
3.5. Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:

Таблица 2

№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1.
Дошкольные образовательные учреждения
свыше 500
от 350,1 до 500
от 200,1 до 350
до 200
".

1.2. Раздел 4 изложить в новой редакции:
"4. Порядок расчета оплаты труда заведующего детского образовательного учреждения
4.1. Оплата труда заведующего ДОУ устанавливается исходя из средней (базовой) заработной платы воспитателя, фактически сложившейся на 1 (одно) физическое лицо списочного состава, и стимулирующей надбавки:

Зп завед. = (средняя Зп базовая воспит. x (1 + К + А)) + Сн, где:

Сред. Зп базовая воспит. - средняя заработная плата воспитателя;
К - коэффициент за контингент воспитанников:
до 100 детей - 0,5;
от 101 до 150 детей - 0,6;
от 151 до 200 - 0,7;
от 201 до 250 детей - 1;
от 251 и более детей - 1,2;
А - доплата за наличие высшей квалификационной категории - 0,15;
Сн - стимулирующие надбавки, устанавливаемые за счет централизованного фонда стимулирования руководителей ДОУ в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений.".
1.3. В разделе 5:
- в абзаце восьмом пункта 5.2 слова "руководителем ДОУ" заменить словами "заведующим ДОУ";
- абзац три пункта 5.3 исключить.
1.4. Дополнить разделом 7 следующего содержания:
"7. Формирование и распределение централизованного фонда стимулирования заведующего детского образовательного учреждения
7.1. ДОУ формирует централизованный фонд стимулирования заведующего в размере до 15 процентов от фонда оплаты труда прочего персонала (базового и стимулирующего) (без учета фонда оплаты труда на замену отпусков) данного ДОУ.
7.2. Распределение централизованного фонда стимулирования заведующих ДОУ осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным управлением образования администрации города Белгорода.
Стимулирующие выплаты заведующего ДОУ делятся на две группы:
1) стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград:
- за звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", а также имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, "За заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени));
- за отраслевые награды: звания "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
2) стимулирующие выплаты за эффективное обеспечение образовательного процесса.
Установленные стимулирующие доплаты выплачиваются по основному месту работы и основной занимаемой должности в пределах фонда стимулирования.
Критерии стимулирования разрабатываются с учетом спектра профессиональной деятельности заведующих ДОУ, показатели оценки - с учетом действующих норм и требований, удовлетворенности потребителей образовательных услуг качеством данных услуг в соответствии с Положением, утвержденным управлением образования.
В случае если заведующий ДОУ одновременно имеет несколько наград из выше перечисленных, доплаты производятся по наибольшему значению из соответствующих доплат.
Заведующий ДОУ формирует и утверждает штатное расписание ДОУ и тарификационный список в пределах фонда оплаты труда.".
1.5. В раздел 1 Приложения № 1:
- в пункте 1 слово "руководителей" исключить;
- дополнить пунктами 18 - 20 следующего содержания:

Наименование должностей работников дошкольных образовательных учреждений
Размер базового должностного оклада в рублях
18.
Заместитель заведующего (кроме заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе):

- высшей квалификационной категории
9926
- I квалификационной категории
8920
19.
Главный бухгалтер:

- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда;
7788
- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда;
8292
- в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда;
8920
- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда
9926
20.
Механик
5516

Нумерацию пунктов далее соответственно изменить.
1.6. Пункт 2.4 Приложения № 3 изложить в новой редакции:

Наименование доплат
Размер доплаты, надбавки (в процентах)
2.4. Старшей медицинской сестре, помощнику воспитателя, уборщику служебных помещений за применение дезинфицирующих средств в работе
10

1.7. Приложение № 4 изложить в новой редакции (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить за счет средств, предусмотренных бюджетом городского округа "Город Белгород" по отрасли "Образование".

3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования в газете "Наш Белгород".

4. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Белгорода по социальной политике и развитию солидарного общества.

Председатель
Совета депутатов
города Белгорода
С.Н.ГЛАГОЛЕВ

Секретарь сессии
К.В.КЛЕТ





Приложение
к решению
Совета депутатов
города Белгорода
от 30 июня 2015 г. № 247

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
(кроме педагогических) муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
и дошкольных групп на базе
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Белгорода

Перечень
стимулирующих выплат

Наименование выплат
Размер доплаты, надбавки (руб., % от базового оклада)
3.1. Заведующим ДОУ за звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", а также имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, "За заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени))
3000 руб.
3.2. Заведующим ДОУ за отраслевые награды "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации"
500 руб.
3.3. Заведующим ДОУ за ученую степень:

- "Кандидат наук"
20%
- "Доктор наук"
30%
3.4. Молодым квалифицированным специалистам в течение 3-х лет после окончания учебного заведения:

- окончившим высшие учебные заведения
30%
- окончившим средние специальные учебные заведения
20%
3.5. Молодым квалифицированным специалистам, принятым на работу впервые в ДОУ
Единовременное пособие 1000 руб.
3.6. Работникам ДОУ - победителям конкурса "Детский сад года" согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением
до 20%
3.7. Главному бухгалтеру ДОУ за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением и согласованному управлением образования
до 50%
3.8. Работникам ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода за непрерывный стаж в образовательном учреждении согласно Положению, утвержденному учреждением:

- от 5 до 10 лет
20%
- от 10 до 15 лет
25%
- свыше 15 лет
30%
3.9. Медицинским работникам ДОУ за непрерывный медицинский стаж работы:

- от 3 до 5 лет
20%
- свыше 5 лет
30%
3.10. Помощнику воспитателя за участие в осуществлении воспитательных функций
30%
3.11. Водителям за профессиональное мастерство в зависимости от открытой категории:

- В, С, Д, Е;
50%
- В, С, Д;
25%
- В, С
10%
3.12. Индикатор эффективности и оценки труда работников в соответствии с Положением, утвержденным дошкольным образовательным учреждением и общеобразовательным учреждением
до 62%
3.13. Выплаты за счет фонда материального поощрения работников ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода согласно Положению, утвержденному ДОУ, общеобразовательным учреждением
В размере 2% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам

Примечание:
При осуществлении работником ДОУ внутреннего совместительства стимулирующие выплаты по пунктам 3.1; 3.2; 3.3; 3.4; 3.8; 3.9; 3.12 устанавливаются по основной должности.
При осуществлении работником дошкольной группы на базе муниципального общеобразовательного учреждения внутреннего совместительства стимулирующие выплаты по пунктам 3.4; 3.8; 3.12 устанавливаются по основной должности.


------------------------------------------------------------------