Типы документов

Реклама

Партнеры

Распоряжение администрации Борисовского района Белгородской обл. от 25.05.2015 N 615-р "О внесении изменений в распоряжение администрации Борисовского района от 26 сентября 2012 года N 1477-р "Об утверждении Порядка материального стимулирования проектных специалистов, участвующих в разработке и реализации проектов"



АДМИНИСТРАЦИЯ БОРИСОВСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 мая 2015 г. № 615-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
БОРИСОВСКОГО РАЙОНА ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 2012 ГОДА № 1477-Р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ПРОЕКТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В РАЗРАБОТКЕ
И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТОВ"

В соответствии с постановлениями Губернатора Белгородской области от 12 января 2011 года № 2 "О формировании и использовании премиальных выплат участникам разработки и реализации проектов", от 15 апреля 2015 года № 37 "О внесении изменений в постановление Губернатора Белгородской области от 12 января 2011 года № 2" и в целях повышения мотивации муниципальных служащих муниципальной службы Борисовского района, а также работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы района, участвующих в разработке и реализации проектов:

1. Внести следующие изменения в распоряжение администрации Борисовского района от 26 сентября 2012 года № 1477-р "Об утверждении Порядка материального стимулирования проектных специалистов, участвующих в разработке и реализации проектов":
- признать утратившим силу Порядок материального стимулирования муниципальных служащих муниципальной службы Борисовского района, а также работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы района, участвующих в разработке и реализации проектов, утвержденный в пункте 1 названного распоряжения;
- утвердить в пункте 1 названного распоряжения прилагаемый Порядок материального стимулирования муниципальных служащих муниципальной службы Борисовского района, а также работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы района, участвующих в разработке и реализации проектов;
- в подпункте 1.1 пункта 1 распоряжения слова "в размере 300 рублей" заменить словами "в размере 500 рублей";
- пункт 2 распоряжения изложить в следующей редакции:
"2. Стимулирование участников проектов осуществлять в пределах объемов средств, предусмотренных администрацией района в соответствии с распоряжением администрации Борисовского района от 1 августа 2012 года № 1164-р "О межведомственной комиссии по вопросам проектной деятельности при администрации муниципального района "Борисовский район" Белгородской области и о порядке распределения ассигнований, направляемых на материальное стимулирование участников проектной деятельности", и средств, предусмотренных на 2015 год решением Муниципального совета от 26 декабря 2014 года № 101 "О районном бюджете муниципального района "Борисовский район" Белгородской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".

2. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

Глава администрации
Борисовского района
Н.И.ДАВЫДОВ





Утвержден
распоряжением
администрации Борисовского района
от 25 мая 2015 года № 615-р

ПОРЯДОК
МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БОРИСОВСКОГО РАЙОНА, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
РАЙОНА, УЧАСТВУЮЩИХ В РАЗРАБОТКЕ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТОВ

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает систему материального стимулирования муниципальных служащих муниципальной службы Борисовского района, а также работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы района, участвующих в разработке и реализации проектов (далее - участники проектов).
1.2. Целью системы материального стимулирования участников проектов является повышение материальной заинтересованности членов команд проектов в их успешном завершении.
1.3. Материальное стимулирование участников проектов осуществляется в ходе реализации проектов и при закрытии проектов.
1.4. Материальное стимулирование в ходе реализации проектов осуществляется посредством выплаты ежеквартальных премий за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке и размере, устанавливаемых главой администрации Борисовского района.
1.5. Материальному стимулированию при закрытии проектов подлежат участники проектов в случае успешной их реализации в соответствии с положениями настоящего Порядка.

II. Порядок определения размера премиальных выплат
участникам проекта при закрытии проекта

2.1. Размер премиальных выплат всем участникам каждого завершаемого проекта определяется отделом координации проектной деятельности администрации района на основании итогового отчета по проекту.
2.2. Определение размеров премиальных выплат участникам проектов основывается на базовом размере премиальной выплаты и применении поправочных коэффициентов согласно приложению к настоящему Порядку.
2.3. Под базовым размером премиальной выплаты участникам проектов понимается денежное выражение труда муниципальных служащих муниципальной службы Борисовского района, а также работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы района, за один восьмичасовой рабочий день участия в реализации одного проекта.
В целях настоящего Порядка под одним днем реализации проекта понимается восемь часов участия в проекте.
2.4. Предельные трудозатраты участников проектов в реализации одного проекта, подлежащие материальному стимулированию, составляют:
- для куратора проекта: не более 30 дней в год при участии в 1 проекте, не более 20 дней в год в каждом проекте - при участии в 2 проектах, не более 15 дней в год в каждом проекте - при участии в 3 и более проектах независимо от его роли в других проектах;
- для руководителя проекта: не более 100 дней в год при участии в 1 проекте, не более 75 дней в год в каждом проекте - при участии в 2 проектах, не более 60 дней в год в каждом проекте - при участии в 3 и более проектах независимо от его роли в других проектах;
- для администратора проекта: не более 75 дней в год при участии в 1 проекте, не более 50 дней в год в каждом проекте - при участии в 2 проектах, не более 40 дней в год в каждом проекте - при участии в 3 и более проектах независимо от его роли в других проектах;
- для оператора мониторинга проекта: не более 20 дней в год при участии в 1 проекте, не более 15 дней в год в каждом проекте - при участии в 2 проектах, не более 10 дней в год в каждом проекте - при участии в 3 и более проектах независимо от его роли в других проектах;
- для члена рабочей группы: не более 75 дней в год при участии в 1 проекте, не более 50 дней в год в каждом проекте - при участии в 2 проектах, не более 40 дней в год в каждом проекте - при участии в 3 и более проектах независимо от его роли в других проектах.
В случае если трудозатраты, указанные в итоговом отчете, превышают предельные трудозатраты, подлежащие материальному стимулированию по соответствующей роли, то при определении размера премиальной выплаты применяются предельные трудозатраты.
При осуществлении материального стимулирования участников проектов не учитываются трудозатраты, понесенные при выполнении работ, завершенных более чем за два месяца до утверждения плана управления проектом.
2.5. Под поправочными коэффициентами, применяемыми к базовому размеру премиальной выплаты участнику проекта, понимаются повышающие или понижающие коэффициенты, учитывающие персональный вклад каждого участника проекта в его реализацию, а также коэффициенты сложности, эффективности проекта и успешности его реализации.
2.6. Уровень сложности проекта определяется согласно распоряжению администрации Борисовского района от 23 июля 2012 года № 1086-р "Об утверждении порядка определения уровня профессионального соответствия проектных специалистов".
2.7. К поправочным коэффициентам, учитывающим персональный вклад каждого участника проекта в его реализацию, относятся коэффициент ролевого участия и коэффициент качества выполнения работ в проекте.
2.8. Размер премиальных выплат каждому участнику проекта определяется по следующей формуле:



где:
- РП - размер премиальной выплаты участнику проекта, руб.;
- БРП - базовый размер премиальной выплаты участникам проектов, руб.;
- - коэффициент сложности проекта;
- - коэффициент эффективности проекта;
- - коэффициент успешности реализации проекта;
- Т - трудозатраты проектного специалиста в проекте, дней;
- - коэффициент ролевого участия;
- - коэффициент качества выполнения работ в проекте.
2.9. Размер премиальных выплат каждому участнику проекта подлежит рассмотрению и утверждению на межведомственной комиссии по вопросам проектной деятельности при администрации муниципального района "Борисовский район" Белгородской области (далее - межведомственная комиссия).
При наличии фактов отклонений в ходе реализации проектов или завышения фактических трудозатрат участников проектов межведомственная комиссия вправе осуществить корректировку трудозатрат.
2.10. Размер премиальных выплат, определенный в соответствии с порядком, приведенным в настоящем разделе, включает обязательные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

III. Порядок осуществления премирования участников проектов

3.1. Отдел координации проектной деятельности администрации района осуществляет учет проектов, признанных реализованными на заседаниях экспертной комиссии по рассмотрению проектов при главе администрации района, определяет размер премиальных выплат участникам проектов в соответствии с разделом 2 настоящего Порядка и инициирует проведение заседания межведомственной комиссии.
3.2. Отдел координации проектной деятельности администрации района на основании протокола заседания межведомственной комиссии готовит проект распоряжения администрации Борисовского района, в котором утверждается перечень закрытых проектов, а также размеры премиальных выплат по проектам.
3.3. Отдел координации проектной деятельности администрации района направляет распоряжение об утверждении перечня успешно завершенных проектов и протокол заседания межведомственной комиссии с указанием размера премиальных выплат по каждому участнику завершенных проектов в соответствующие структурные подразделения администрации района, муниципальные учреждения района и администрации городского и сельских поселений района.
3.4. Распоряжение администрации Борисовского района, проект которого готовится в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Порядка, является основанием для подготовки представителями нанимателя (работодателями) правового акта о выплате премии участникам проекта.
3.5. Отдел координации проектной деятельности администрации района осуществляет контроль за фактическим осуществлением премиальных выплат.





Приложение
к распоряжению
администрации Борисовского района
от 25 мая 2015 года № 615-р

Приложение
к Порядку материального стимулирования
муниципальных служащих муниципальной
службы района, а также работников органов
местного самоуправления района, замещающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы района, участвующих
в разработке и реализации проектов

Поправочные коэффициенты

Коэффициенты сложности проекта

Уровень сложности
Коэффициент сложности проекта 
Глобальный
1,5
Высокий
1,5
Выше среднего
1,25
Средний
1
Начальный
0,9

Коэффициенты эффективности проекта

№ п/п
Тип проекта
Коэффициент эффективности проекта 
0,5
0,75
1
1,1
1,2
Показатель (критерий)
1
Экономический <1>
Проект по созданию нового производства. Прогнозируемый объем выручки после выхода хозяйствующего субъекта на проектную мощность, млн. руб.
до 15
от 15 до 35
от 35 до 70
от 70 до 140
от 140
Проект, реализуемый на базе действующего производства. Прогнозируемое увеличение годового объема выручки после выхода хозяйствующего субъекта на проектную мощность по сравнению с данным показателем до начала реализации проекта, млн. руб.
до 15
от 15 до 35
от 35 до 70
от 70 до 140
от 140
2
Социальный <2>
Охват населения социальными благами за 1 год, тыс. чел.
до 0,5
от 0,5 до 1
от 1 до 5
от 5 до 10
от 10
Участие населения в мероприятиях проекта, тыс. чел.
до 0,5
от 0,5 до 1
от 1 до 5
от 5 до 10
от 10
3
Организационный <3>
Создание и оптимизация деятельности организационных структур, чел.
до 50
от 50 до 100
от 100 до 250
от 250 до 500
от 500
4
Технический <4>
Стоимость (бюджет) проекта, млн. руб.
до 3
от 3 до 6
от 6 до 12
от 12 до 25
от 25

Примечание:
<1> - направлен на увеличение прибыли. Например, проект по развитию логистических систем - нахождение наиболее выгодных логистических схем грузовых перевозок с целью снижения затрат;
<2> - ориентирован на общество и достижение социально значимых результатов. Например, социальным будет проект по льготным тарифам для пенсионеров на пассажирские перевозки в летний период;
<3> - направлен на повышение эффективности функционирования организации и ее отдельных структур, подразделений. Например, проект по формированию корпоративной культуры в организации;
<4> - ориентирован на модернизацию и техническое усовершенствование, создание и сохранение имущественных объектов и технологий. Например, проект по модернизации системы крепления сидений в вагонах пассажирских составов.

Коэффициенты успешности реализации проекта

Статус реализации проекта согласно итоговому отчету
Коэффициент успешности реализации проекта 
Проект реализован успешно без отклонений
1
Проект реализован успешно с незначительными отклонениями
0,9
Проект реализован успешно со значительными отклонениями
0,8

Коэффициенты ролевого участия

Роль в проекте
Коэффициент 
Куратор
0,9
Руководитель
0,6
Администратор
0,3
Оператор мониторинга
0,2
Член рабочей группы
0,5

Коэффициенты качества выполнения работ в проекте

Уровни качества выполнения работ
Коэффициент 
Работа выполнена качественно
1
Имеются незначительные замечания к качеству работы
0,9
Имеются значительные замечания к качеству работы
0,8

Примечание: для участников проектов в роли "куратор" используется коэффициент качества выполнения работ в проекте, равный 1.


------------------------------------------------------------------