Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление администрации Белгородского района Белгородской обл. от 21.08.2015 N 71 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Белгородского района"



АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2015 г. № 71

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА


На основании постановления Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций и областных методических служб", решения Муниципального совета Белгородского района от 26 марта 2015 года № 189 "Об утверждении Положения об Управлении образования администрации Белгородского района Белгородской области", решения Муниципального совета Белгородского района от 15 июня 2011 года № 358 "О порядке создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений, а также утверждения уставов муниципальных учреждений и внесения в них изменений", в целях совершенствования и упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Белгородского района, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Белгородского района, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами администрация Белгородского района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Белгородского района (прилагается).

2. Управлению образования администрации Белгородского района (Малышева М.Д.) обеспечить оплату труда работников муниципальных образовательных организаций Белгородского района согласно данному Положению.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального района "Белгородский район" Белгородской области (www.belrn.ru).

4. Признать утратившим силу постановление Белгородского района от 15 мая 2013 г. № 88 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений Белгородского района".

5. Настоящее положение вступает в силу с 1 сентября 2015 года.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района, руководителя комитета социальной политики администрации Белгородского района Кулабухову Н.А.

Глава администрации
Белгородского района
А.СЕРГИЕНКО





Утверждено
постановлением
администрации Белгородского района
от 21 августа 2015 г. № 71

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА

1. Общие наложения


Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Белгородского района (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организации (утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г.), Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальных образовательных организациях;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ВКО).
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника муниципальной образовательной организаций Белгородского района (далее - образовательная организация), осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат;
- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника образовательной организации;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам образовательных организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
- базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые Положениями о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников образовательных организаций, с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;
- профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственным общеобразовательным стандартом общего образования, учителей, работающих с учениками, находящимися на индивидуальном обучении по медицинским показаниям.
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала всех типов и видов образовательных организаций, финансируемых из областного и муниципального бюджетов.
Для категорий работников образовательных организаций, перешедших на отраслевые системы оплаты труда, которым установлены иные размеры базовых окладов и порядки расчетов заработной платы, следует применять ранее распространяющиеся на них условия оплаты труда.
По должностям работников образовательных организаций, относящихся к должностям организаций культуры, применяется система оплаты труда работников соответствующих отраслей.

2. Нормы рабочего времени, учебной нагрузки и порядок ее
распределения в образовательных организациях

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени установлены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности, рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

3. Порядок исчисления заработной платы педагогических
работников образовательных организаций (за исключением
организаций дополнительного образования спортивного
профиля), организаций начального, среднего, высшего и
дополнительного профессионального образования,
организаций повышения квалификации специалистов

Месячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы организации на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической нагрузки в неделю и гарантированных доплат, компенсационных, стимулирующих выплат.
Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет не менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.
Тарификация учителей и преподавателей производится на 1 сентября и 1 января.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы по тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Заработная плата педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Белгородского района (за исключением педагогических работников, оплата труда которых установлена в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 года № 236-пп), ведущим занятия с обучающимися Белгородской области, временно находящимися на длительном лечении в медицинских организациях, расположенных соответственно в Белгородском районе, при наличии подтверждающих документов (в соответствии с нормативными актами Белгородской области), исчисляется на основании отдельного тарификационного списка ежемесячно.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется:
при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
при оплате за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
при оплате труда преподавателей организаций начального, среднего образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей организаций начального, среднего образования путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Замена учебно-вспомогательного персонала оплачивается от базового оклада с учетом 25% доплаты за работу в сельской местности без учета стимулирующей части за фактически отработанное время.
Замена обслуживающего персонала оплачивается от оклада заменяемого работника с учетом гарантированных доплат и компенсационных выплат без стимулирующей части за фактически отработанное время.
Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, рассчитывается с учетом коэффициентов ставок почасовой оплаты, указанных в таблице № 1:

Таблица № 1

Контингент обучающихся
Размеры коэффициентов
Профессор, доктор наук
Доцент, кандидат наук
Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных организациях, организациях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов
0,20
0,15
0,10

Примечания.
1. Ставки почасовой оплаты труда определяются от установленной абсолютной величины в размере 2540 рублей в месяц и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящей таблицей.
2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
4. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных в таблице № 1, применяются в образовательных организациях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.

5. Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей и
специалистов организаций дополнительного образования
детей физкультурно-спортивной направленности
(спортивных секций, спортивных сооружений)

Для тренеров-преподавателей и специалистов организаций дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, спортивных секций, спортивных сооружений, школ высшего спортивного мастерства, центров адаптивного спорта и физической культуры, общеобразовательных спортивных школ-интернатов, образовательных организаций дополнительного образования детей (дворцов детского творчества, центров детского технического творчества, станций юных техников, центров детского и юношеского туризма и экскурсий, детско-юношеских центров и др.), реализующих программы физкультурно-спортивной направленности, устанавливается следующий порядок оплаты труда:
5.1. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы организации на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц, гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат.
Фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации (таблица № 3).
Продолжительность работы по совместительству педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет не менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.
5.2. Оплата труда тренеров-преподавателей и специалистов, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат работникам регулируются непосредственно образовательной организацией в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми документами Белгородской области.
5.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с утвержденной учебной программой.
При отсутствии утвержденной учебной программы, нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки следует придерживаться параметров, приведенных в таблице № 2.

Таблица № 2

Период подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный объем тренировочной нагрузки (час/нед.)
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
30
до 6
Начальная подготовка
первый год
15
30
6

второй год
12
30
8

третий год
12
30
8
Учебно-тренировочный
первый год
10
20
12

второй год
Устанавливается образовательной организацией
20
14

третий год
16
16

четвертый год
16
18

пятый год
16
20
Спортивного совершенствования

14
24


12
28
Высшего спортивного мастерства
весь период
8
32

Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются образовательной организацией спортивной направленности по согласованию с учредителем.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - от 6 до 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
5. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы по группам видов спорта.

Таблица № 3

Этапы подготовки
Период обучения
Размер норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в процентах от базового оклада


Группы видов спорта


I
II
III
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2,2
Начальной подготовки
1 год обучения свыше
3
3
3
1 года обучения
6
5
4
Учебно-тренировочный
1 - 2 год обучения
9
8
7
свыше 2 лет обучения
15
13
11
Спортивного совершенствования
До года
24
21
18
Свыше года
39
34
29
Высшего спортивного мастерства
Весь период
50
45
40

Примечания:
1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2. Минимальный возраст при приеме в образовательную организацию физкультурно-спортивной направленности определяется учебной программой по данному виду спорта.
3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
4. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. Кроме основного тренера-преподавателя, к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется образовательной организацией по согласованию с учредителем.

6. Порядок отнесения муниципальных образовательных
организаций и образовательных организаций спортивной
направленности Белгородского района к
группам по оплате труда руководителей

6.1. Образовательные организации Белгородского района относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организацией: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.
6.2. Отнесение образовательных организаций к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организацией по показателям, указанных в таблице № 4.

Таблица № 4

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Образовательные организации
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях
за каждого обучающегося
(воспитанника)
0,3
2.
Количество дошкольных групп в общеобразовательных организациях
за 1 группу
10
3.
Количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; организациях дополнительного образования детей спортивной направленности
за каждого обучающегося
(воспитанника)
0,5
4.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных организациях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5.
Количество работников в образовательной организации
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника,
имеющего:

I квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6.
Наличие групп продленного дня

до 20
7.
Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательной организации, общежития и другого подразделения с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
8.
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных организациях
за каждого дополнительно
0,5
9.
Наличие в образовательных организациях спортивной направленности (ТТТВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ): спортивно-оздоровительных групп тренировочных групп
за каждую группу
5
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
10.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
11.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
12.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

до 15
13.
Наличие:
автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательной организации
за каждую единицу
до 3, но не более 20
14.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
15.
Наличие собственных котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов

до 20
16.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе
за каждого обучающегося
(воспитанника)
0,5
17.
Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
до 10
18.
Производственная деятельность с реализацией продукции
На сумму до 5,0 тыс. руб. за год
10
На сумму до 5,0 тыс. руб. за год
20
19.
Наличие экспериментальной площадки
На уровне области
15

7. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления базового должностного оклада

7.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год учредителем в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательной организации.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
7.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в подпункте 6.2 раздела 6 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательной организации, учредитель образовательной организации определяет их перечень. За каждый дополнительный показатель максимально возможным является 20 баллов. При этом количество баллов по всем дополнительным показателям суммируется и прибавляется к количеству баллов за указанные в подпункте 6.2 раздела 6 показатели.
7.3. По показателям 7, 8, 11, 12, 13, 15, 16, 18, приведенным в таблице № 4, указано максимально возможное количество баллов. Максимально возможное количество баллов по показателям 7, 8, 11, 12, 13, 15, 16, 18, приведенным в таблице № 4, устанавливается учредителем.
7.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных организаций и организаций физкультурно-спортивной направленности определяется:
по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;
по организациям дополнительного образования и образовательным организациям физкультурно-спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
7.5. За руководителями образовательных организаций, помещения которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7.6 Учредитель:
- устанавливает объемные показатели по организациям образования, не являющимся образовательными организациями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
- относит образовательные организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы (наличие достижений ученического и педагогического коллективов в наиболее значимых региональных, всероссийских и международных конкурсах и проектах, освоение обучающимися образовательных стандартов, реализация инновационной образовательной деятельности), на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. Перечень конкурсов, проектов, экспериментов, уровень освоения образовательных стандартов определяется приказом вышестоящего органа управления образования области;
- устанавливает (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, если есть особые заслуги в области образования, то руководителям образовательных организаций, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования (почетные звания, начинающиеся со слов "заслуженный" и "народный", государственные ордена, медали, премии, медаль "За заслуги перед Землей Белгородской", медаль К.Д.Ушинского, звание победителя конкурса профессионального мастерства всероссийского уровня "Учитель года", "Сердце отдаю детям"), базовый должностной оклад, предусмотренный для руководителей организаций образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
7.7. Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных организаций и организаций физкультурно-спортивной направленности (в зависимости от суммы баллов, начисленной по показателям), указанных в таблице № 5.

Таблица № 5

№ п/п
Тип (вид) образовательной организации
Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1.
Общеобразовательные организации; организации дополнительного образования
свыше 500
до 500
до 350
до 200

7.8. Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации, указанных в таблице № 6.

Таблица № 6

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор:




высшей квалификационной категории
12506
11315
10480
9765
I квалификационной категории
11315
10480
9765
9051
2.
Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части):




высшей квалификационной категории
9409
8457
7860
7384
I квалификационной категории
8457
7860
7384
6789
3.
Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер:




- имеющий среднее профессиональное образование
8457
7860
7384
6789
- имеющий высшее профессиональное образование
9409
8457
7860
7384

Примечания к таблице № 6.
1. Административно-хозяйственные функции в организациях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.
2. Должностной оклад руководителей и специалистов спортсооружений, отнесенных к группам по оплате труда ниже IV группы, снижается на 10 процентов за каждую.
3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных экономистов образовательных организаций могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (центров, отделов, кабинетов), заместителей главных бухгалтеров могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.
4. Должностные оклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должность и не прошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационной категории. Данное условие сохраняется до момента принятия нормативных правовых документов на федеральном и региональном уровнях.

8. Порядок установления компенсационных выплат,
гарантированных надбавок и доплат

Настоящий Порядок применяется при установлении работникам образовательных организаций и организаций физкультурно-спортивной направленности (далее - работники) компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.
Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы образовательных организаций и организаций физкультурно-спортивной направленности определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении, типов, видов организаций и устанавливаются настоящим Положением, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами образовательной организации.
8.1. Гарантированные надбавки за специфику работы образовательной организации и организаций физкультурно-спортивной направленности для работников устанавливаются от базового должностного оклада (педагогическим работникам, осуществляющим учебный и воспитательный процесс с учетом фактической педагогической нагрузки) в следующих случаях:
- 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях и организациях физкультурно-спортивной направленности (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);
- 15 - 20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных организациях и организациях физкультурно-спортивной направленности, санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
- 15 - 20 процентов в образовательных организациях и организациях физкультурно-спортивной направленности, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов;
- 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных организациях и организациях физкультурно-спортивной направленности, расположенных в сельской местности (от базового должностного оклада);
- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;
- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
- 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, консультаций, центров, логопедических пунктов;
- 50 - 100 процентов - тренерам-преподавателям спортивной школы-интерната за осуществление организационно-технологического сопровождения учебно-тренировочного процесса и соревновательной деятельности;
- 15 процентов - руководящим и педагогическим работникам, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в преподавании общеобразовательных предметов, кроме предмета иностранного языка.
Перечень работников, которым могут повышаться базовые должностные оклады на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательной организации и организации физкультурно-спортивной направленности по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных организаций.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
8.2. Гарантированные доплаты устанавливаются от базового должностного оклада:
- медицинским работникам образовательных организаций и организаций физкультурно-спортивной направленности за непрерывный медицинский стаж работы устанавливается гарантированная доплата:
от 3 до 5 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 30 процентов;
- водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 1-го класса - 100 процентов, водителям 2-го класса - 50 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя;
- молодым специалистам, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в муниципальные образовательные организации района, на период первого года трудовой деятельности устанавливается гарантированная доплата в размере 30 процентов от базового должностного оклада (определение молодого специалиста согласно статье 20 главы 5 закона Белгородской области от 31 октября 2014 года № 314 "Об образовании в Белгородской области").
8.3. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат:
- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35 процентов часовой ставки (базового должностного оклада);
- за работу в вечернее время тренерам-преподавателям и тренерам (в период с 19 до 21 часа) выплачивается доплата в размере до 50 процентов базового должностного оклада за фактически отработанное время по основному месту работы;
- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов для специалистов, рабочих и служащих. Конкретный размер доплаты работникам определяется управляющим советом организации или другим управляющим органом организации в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Данная доплата работникам производится при условии аттестации рабочих мест соответствующим уполномоченным органом.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8.4. Гарантированные доплаты работникам образовательных организаций и организаций физкультурно-спортивной направленности устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и определяются образовательной организацией в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).
Виды и размеры дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, определены Перечнем гарантированных доплат педагогическим и другим работникам образовательных организаций Белгородского района (приложение № 2 к настоящему Положению).
Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника от базового должностного оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы образовательной организации.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательной организацией по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

9. Стимулирующие выплаты (за исключением организаций
дополнительного образования и организаций
физкультурно-спортивной направленности)

Стимулирующий фонд оплаты труда образовательной организации состоит из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя и стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. Стимулирующая часть всех категорий работников устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда.
9.1. Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя образовательной организации определятся в процентном отношении от базового должностного оклада руководителя, установленного в соответствии пунктом 7.8 раздела 7 настоящего Положения. Максимальная величина стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в месяц не должна превышать 115 процентов. В случае если руководитель организации имеет доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, ученой степени, размер его стимулирующих выплат в месяц увеличивается на 10 процентов.
Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации устанавливаются решением Совета по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных организаций.
Руководителям, их заместителям и другим штатным работникам, ведущим педагогическую работу, устанавливаются стимулирующие выплаты за объем педагогической деятельности. Размер стимулирующих выплат определяется по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности педагогических работников, утвержденным в локальном акте образовательной организации.
9.2. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательных организаций устанавливаются в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда локальным актом образовательной организации.
Рекомендуется разделить стимулирующие выплаты на группы:
9.2.1. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград и стаж работы в пределах фонда стимулирования:
- за звания "Народный учитель"; почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогических работников образовательных организаций - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- за отраслевые награды "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации".
В случае если работник одновременно имеет два и более звания, доплата производится по наибольшему размеру соответствующих выплат.
Размер указанных стимулирующих доплат в конкретной образовательной организации не может превышать 50 процентов от стимулирующей части ФОТ.
9.2.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда.
Критерии, на основании которых осуществляются стимулирующие выплаты, должны отражать результаты обучения и воспитания учащихся, выраженные в их образовательных достижениях и сформированных компетентностях. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества, которые утверждаются на уровне общеобразовательной организации (локальный акт). При разработке соответствующего локального акта общеобразовательная организация учитывает перечень показателей, рекомендованных вышестоящим органом управления. Образовательная организация может дополнить набор критериев с учетом специфики своей деятельности.
9.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда в образовательной организации складывается из стимулирующих частей фонда по категориям работников: административно-управленческий персонал, учителя, преподаватели, осуществляющие учебный процесс, другие педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.
Планирование стимулирующих частей фонда оплаты труда осуществляется:
- по административно-управленческому персоналу - от суммы базовых должностных окладов по штатным расписаниям (кроме руководителя организации) в размере от 30 до 115 процентов;
- по учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу - от суммы базовых должностных окладов по штатным единицам в размере 30 - 40 процентов;
- по учителям - от суммы оплаты за часы педагогической нагрузки согласно учебному плану в размере 35 процентов;
- по другим педагогическим работникам - от суммы базовых должностных окладов по штатным единицам в следующем размере:
- в организациях дополнительного образования - в размере от 50 до 100 процентов;
- в других образовательных организациях - в размере 30 - 40 процентов.
Стимулирующий фонд оплаты труда тренеров-преподавателей спортивной школы устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника от базового должностного оклада в соответствии с таблицей 7 раздела 10 Положения и планируется в размере 30 процентов от общей суммы базовых должностных окладов по штатным единицам и педагогическим ставкам с учетом оплаты труда за одного занимающегося.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогическим работникам общеобразовательных организаций (за исключением педагогических работников, оплата труда которых установлена постановлением Правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 года № 236-пп), ведущим занятия с обучающимися, временно находящимися на длительном лечении в медицинских организациях, расположенных соответственно в Белгородском районе, планируется в размере 30 процентов от суммы базовых должностных окладов с учетом педагогической нагрузки и распределяется по критериям оценки профессиональной деятельности в соответствии с ежемесячной тарификацией.
Конкретный размер стимулирующих выплат в процентах согласовывается с учредителем в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, доведенных образовательной организации в соответствии с ежегодными Методическими указаниями по формированию доходов и расходных обязательств консолидированного бюджета Белгородской области.
Распределение поощрительных выплат производится при участии органа образовательной организации, обеспечивающего общественный характер управления (управляющий совет), на основании представления руководителя образовательной организации и с учетом мнения профсоюзной организации.
Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательной организации и (или) коллективными договорами на основании примерного Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации (приложение № 3 к настоящему Положению), согласованного с учредителем.

10. Стимулирующие выплаты организаций дополнительного
образования детей и организаций
физкультурно-спортивной направленности

10.1. Общая сумма стимулирующих выплат образовательной организации дополнительного образования, организации физкультурно-спортивной направленности планируется до 70 - 75 процентов от общей суммы базовых должностных окладов работников образовательной организации по штатным единицам и педагогическим ставкам с учетом оплаты труда за одного занимающегося. Общая сумма стимулирующих выплат организаций физкультурно-спортивной направленности планируется 60 - 65 процентов от общей суммы базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам и педагогическим ставкам с учетом оплаты труда за одного занимающегося. Общая сумма стимулирующих выплат образовательных организаций дополнительного образования и организаций физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, планируется 65 - 85 процентов от общей суммы базовых должностных окладов работников по штатным единицам и педагогическим ставкам с учетом оплаты труда за одного занимающегося.
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты работы.
Максимальный и минимальный размер оплаты труда работников организаций дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности определяется уровнем привлечения детей к занятиям физической культурой и спортом, укрепления их здоровья, а также уровнем подготовки обучающихся и достижений высоких спортивных результатов на всероссийском и международном уровне.
Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами организации дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и (или) коллективными договорами на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, согласованного с вышестоящей организацией (учредителем).
Распределение поощрительных выплат производится при участии органа образовательной организации, обеспечивающего общественный характер управления (управляющий совет), на основании представления руководителя организации дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и с учетом мнения профсоюзной организации.
10.2. Стимулирующая часть тренерам-преподавателям устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника от базового должностного оклада в соответствии с таблицей № 7.

Таблица № 7

Уровень соревнований
Занятое место
Размер оплаты труда в процентах от базовой ставки (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе
Размер надбавки в процентах от базовой ставки (оклада) тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет)
Постоянный состав обучающихся
Переменный состав обучающихся
В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Финал спартакиады молодежи,
1 - 3
до 75
8
3
финал спартакиады учащихся,
1
финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
1.2. Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований
4 - 6
до 50
5

среди спортивных школ
4 - 6
1.3. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Центрального федерального округа Российской Федерации
1 - 6
до 50
3

1.4. Чемпионаты и первенства Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств
1 - 3
до 50
3

1.5. Чемпионаты и первенства Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых
1
до 30
3

В командных игровых видах спортивных дисциплин
2.1. За подготовку команды, занявшей:

до 100
5
3
на чемпионате России,
1 - 3
на первенстве России,
1 - 2
в финалах:

спартакиады молодежи,
1
спартакиады учащихся,
1
всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2.2. За подготовку команды,
занявшей:

до 75
5

на чемпионате России,
4 - 6
на первенстве России,
3 - 4
в финале:




спартакиады молодежи,
2 - 3



спартакиады учащихся,
2 - 3



всероссийских соревнований среди спортивных школ,
2 - 3
до 50
5

на чемпионате и первенстве Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств,
1 - 2
до 50
5

в зональных соревнованиях первенства Центрального федерального округа Российской Федерации,
1 - 2
до 30
3

в полуфинальных соревнованиях первенства Центрального федерального округа Российской Федерации,
1 - 3
до 30
3

на чемпионате и первенстве Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых
1
до 30
3

2.3. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва

до 50
5

2.4. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:




основной состав сборной,

до 100
8
5
молодежный состав сборной,

до 75
8
3
юношеский (старший) состав сборной

до 50
5
1

Примечания:
1) размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливаются организацией согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала, и действуют в течение одного календарного года, т.е. производится замена норматива оплаты труда за одного занимающегося согласно таблице 7, размер норматива оплаты труда устанавливается основному тренеру, а надбавки устанавливаются второму тренеру или членам бригады в зависимости от персонального вклада каждого тренера;
2) по подпунктам 1.1 - 1.4 и 2.1 - 2.2 пункта 10.2 норматив оплаты труда и надбавка сохраняется до проведения следующих официальных соревнований данного уровня;
3) при передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ и клубов в школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, спортивную школу-интернат, команды мастеров или сборные команды России норматив оплаты труда и надбавки выплачиваются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении спортсменом или улучшении его спортивного результата;
4) если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия;
5) если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится;
6) если спортсмен перешел к другому тренеру и показал более высокий результат, то первому тренеру, проработавшему 3 года и более, устанавливается норматив оплаты труда в размере до 100 процентов. Норматив оплаты труда и надбавки выплачиваются в течение 4-х лет со дня передачи на основании приказа по школе (договора) по решению руководства организации с учетом решения тренерского совета.
Если первый и второй (последний) тренеры работают в одной организации, размер норматива оплаты труда и надбавки делятся между тренерами по решению руководства организации с учетом решения тренерского совета;
7) если в соревнованиях участвует малое число команд или спортсменов в весовой категории, разделе и т.д., с учетом всех особенностей конкретных соревнований и финансовых возможностей организации, максимальные нормативы оплаты труда и надбавок выплачиваются на основании локальных актов организации.
В остальных случаях нормативы оплаты труда и надбавки уменьшаются с учетом особенностей вида спорта, специфики упражнений, весовых категорий, уровня результатов выступлений и конкретного вклада каждого тренера-преподавателя;
8) в отдельных видах спорта нормативы оплаты труда и надбавки выплачиваются за участие спортсменов в составе команд, групп (художественной гимнастике, акробатике и т.д.), показавших высокий спортивный результат на командном первенстве, чемпионате;
9) в единоборствах максимальные нормативы оплаты труда и надбавок выплачиваются при проведении спортсменом не менее 3 поединков;
10) по видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливаются в размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта, включенных в программу Олимпийских игр, в зависимости от уровня развития видов спорта и результатов выступлений учащихся, по согласованию с вышестоящей организацией (учредителем);
11) стимулирующая часть спортсмена-инструктора устанавливается по критериям оценки результативности - достижения спортивного результата - от базового должностного оклада в соответствии с таблицей 7 согласно занятому месту с учетом коэффициента - кандидат в мастера спорта (КМС) - коэффициент 1,0; мастер спорта России (МС) - коэффициент до 1,5; мастер спорта России международного класса (МСМК), всероссийские и международные соревнования - коэффициент до 2,5; МСМК (победитель) и заслуженный мастер спорта России (ЗМС), всероссийские и международные соревнования - коэффициент до 3,5.

10.3. Стимулирующие надбавки руководителям, специалистам организаций дополнительного образования, организаций физкультурно-спортивной направленности за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса спортсменов, вошедших в составы сборных команд России или занявших 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливаются в соответствии с таблицей № 8:

Таблица № 8

Уровень соревнований
Занятое место
Размер надбавки, в процентах от базовой ставки (оклада) заработной платы за одного занимающегося
Постоянный состав обучающихся
Переменный состав обучающихся
1
2
3
4
В личных и командных спортивных дисциплинах
1.1. Чемпионаты мира, Европы,
4 - 6
10
5
Кубок мира,
4 - 6
Кубок Европы,
2 - 3
чемпионат России,
1 - 3
Кубок России
1
1.2. Чемпионаты мира, Европы,
участие
8
3
Кубок мира, Кубок Европы,
участие
первенство мира, Европы,
участие
официальные международные соревнования с участием сборной команды России
4 - 6
1 - 3
1
1.3. Чемпионат России

8
3
первенство России (молодежь, юниоры)
4 - 6
первенство России (старшие юноши)
1 - 3
первенство мира, Европы
1
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
4 - 6
2 - 3
1.4. Финал спартакиады молодежи,
1 - 3
финал спартакиады учащихся,
1
финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
1.5. Первенство России (молодежь, юниоры), первенство России (старшие юноши),
4 - 6
5
2
финал спартакиады молодежи,
2 - 3
финал спартакиады учащихся,
4 - 6
всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
1.6. Первенство России (старшие юноши),

5

финалы спартакиады учащихся,
4 - 6
всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1.7. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва

5

1.8. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Центрального федерального округа Российской Федерации
1 - 6
3

1.9. Чемпионаты и первенства Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств
1 - 3
3

В командных и игровых видах спортивных дисциплин
2.1. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России
1 - 3
10
5
2.2. За подготовку команды, занявшей:

5
3
- на чемпионате России,
1 - 3
- на первенстве России,
1 - 2
- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2.3. За подготовку команды, занявшей:



- на чемпионате России,
4 - 6
5

- на первенстве России,
3 - 4
5

- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ,
2 - 3


- на чемпионате и первенстве Центрального федерального округа,
1 - 2
5

- в зональных соревнованиях первенства России, Центрального федерального округа Российской Федерации,
1 - 2
5

- в полуфинальных соревнованиях первенства России, Центрального федерального округа Российской Федерации,
1 - 3
5

- на чемпионате и первенстве Белгородской области среди юношей, юниоров и взрослых
1
5

2.4. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва

5

2.5. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:



- основной состав сборной,

8
5
- молодежный состав сборной,

8
3
- юношеский (старший) состав сборной

5
1

Примечания:
Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в таблице № 8.
В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 таблицы 8):
1) размер надбавки устанавливается организацией физкультурно-спортивной направленности согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала, и действует в течение одного календарного года;
2) при передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ и клубов в специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России надбавки выплачиваются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении или улучшении спортивного результата;
3) если в период действия установленного размера надбавок спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия;
4) если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится;
5) надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим, включая директора, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются работникам в случае непосредственного их участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся высококвалифицированных спортсменов;
6) стимулирующий фонд оплаты труда руководителя образовательной организации определяется в процентном отношении от базового должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 7.8 раздела 7 настоящего Положения. Максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю в месяц устанавливается по согласованию с вышестоящей организацией (учредителем).
Руководящим и педагогическим работникам гарантированные стимулирующие выплаты за наличие государственных, отраслевых наград, ученой степени устанавливаются в соответствии с пунктом 9.2 раздела 9 настоящего Положения в пределах установленного процента стимулирующей части ФОТ образовательной организации.
Стимулирующие выплаты руководителям образовательных организаций, помимо оснований, предусмотренных в пункте 10.3 раздела 10 настоящего Положения, устанавливаются решением Совета по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных организаций.
Размер стимулирующих выплат административно-управленческому, тренерско-преподавательскому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу образовательной организации спортивной направленности определяется локальными актами образовательной организации и (или) коллективными договорами на основании примерного Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации (приложение № 3 к настоящему Положению), согласованного с учредителем, в пределах стимулирующего фонда оплаты труда.
Распределение стимулирующих выплат производится при участии организации дополнительного образования и организации физкультурно-спортивной направленности, обеспечивающих общественный характер управления (профком), на основании представления руководителя образовательной организации.

11. Порядок установления базовых должностных
окладов педагогическим работникам

11.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников образовательных организаций (директор, заведующий, начальник, заместитель, старший мастер, руководитель структурного подразделения) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесена образовательная организация, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно пункту 2 раздела 6 настоящего Положения;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

11.2. Аттестация педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276.
11.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение № 1 к настоящему Положению).
11.4. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
11.5. Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования детей, осуществляющие образовательную деятельность по видам спорта, входящим во Всероссийский реестр видов спорта, могут оплачиваться соответственно системе оплаты труда, установленной для педагогических работников организаций дополнительного образования детей спортивной направленности, при условии соответствия часовой нагрузки и контингента обучающихся.
11.6. Руководители образовательных организаций проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо основной работы), тарификационные списки.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных организаций несут их руководители.

12. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в
отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации при определении условий оплаты труда

12.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
12.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 12.1 настоящего Порядка;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
12.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, предусмотренных подпунктами 12.1 и 12.2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения, старшим мастерам организаций начального профессионального образования;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
12.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
12.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
12.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в организации высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
12.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой, помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Начальник Управления образования
М.МАЛЫШЕВА





Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций Белгородского района

Установление базовых должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников организаций
системы образования и системы физической культуры
и спорта Белгородского района

Наименование должностей работников образовательных организаций
Размер базового должностного оклада в рублях
1
2
1. Административно-хозяйственный персонал
руководитель структурного подразделения организации образования:

- в организации, отнесенной к ГУ группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию
5157
- в организации, отнесенной к ГУ группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию
5613
- в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию
6068
- в организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию
6544
- в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию
7049
Художественный руководитель:

- в культурно-просветительных организациях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
5157
- в культурно-просветительных организациях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
5256
- в культурно-просветительных организациях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
5613
- в культурно-просветительных организациях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
6068
Заведующий библиотекой (директор):

- в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей;
5157
- в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
5613
- в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
5842
- в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
6306
- в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
6544
Заведующий архивом (канцелярией):

- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел;
5157
- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел
5379
Заведующий хозяйством
5157
Заведующий складом
5157
Начальник котельной:

- при выполнении обязанностей директора котельной, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
5157
- при выполнении обязанностей директора котельной, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
6068
- при выполнении обязанностей директора котельной, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей
7049
Начальник гаража:

- предприятия, отнесенного к ГУ группе по оплате труда руководителей;
5157
- предприятия, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
5363
- предприятия, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
6306
- предприятия, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей
7049
Начальник (заведующий) мастерской:

- при выполнении обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
5157
- при выполнении обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
6068
- при выполнении обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей
7049
Заведующий общежитием:

- при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей;
5157
- при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей;
5363
- при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей
6068
Заведующий столовой:

- при выполнении обязанностей заведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
5157
- при выполнении обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
5613
- при выполнении обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей
6544
Начальник (заведующий) отдела:

- при выполнении обязанностей начальника отдела, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
5157
- при выполнении обязанностей начальника отдела, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
5111
- при выполнении обязанностей начальника отдела, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей
6068
Заведующий производством (шеф-повар):

- при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;
5480
- при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку;
5815
- при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку
6068
2. Педагогические работники
Инструктор по труду:

- без квалификационной категории;
6069
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6656
- I квалификационная категория;
7184
- высшая квалификационная категория
7741
Инструктор по физической культуре:

- без квалификационной категории;
6069
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6656
- I квалификационная категория;
7184
- высшая квалификационная категория
7741
Музыкальный руководитель:

- без квалификационной категории;
6069
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6656
- I квалификационная категория;
7184
- высшая квалификационная категория
7741
Вожатый (старший вожатый):

- без квалификационной категории;
6069
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6656
- I квалификационная категория;
7184
- высшая квалификационная категория
7741
Инструктор-методист:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов);
7184
- I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов;
7741
- высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов)
8329
Педагог дополнительного образования:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Концертмейстер:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Педагог-организатор:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Социальный педагог:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория или высшее профессиональное образование;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Классный воспитатель:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория или высшее профессиональное образование;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Тренер-преподаватель:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
7184
- I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера - преподавателя);
7741
- высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя)
8329
Мастер производственного обучения:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Методист:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Методист (старший методист), не подлежащий аттестации (методист методического, учебно-методического кабинета (центра), учреждения дополнительного профессионального образования):

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы менее 5 лет;
6656
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы 5 лет;
7184
- высшее профессиональное образование и стаж в должности методиста не менее 3 лет;
7741
- высшее профессиональное образование и стаж в должности методиста не менее 6 лет
8329
Педагог-психолог:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Старший инструктор-методист:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Старший педагог дополнительного образования:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Старший тренер-преподаватель:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
7184
- I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
7741
- высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя)
8329
Преподаватель:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Руководитель физического воспитания:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Старший воспитатель, воспитатель:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);
7741
- высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя)
8329
Старший методист:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Учитель:

- без квалификационной категории;
7887
- II квалификационная категория;
8513
- I квалификационная категория;
9173
- высшая квалификационная категория
9872
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед):

- без квалификационной категории;
7887
- II квалификационная категория;
8513
- I квалификационная категория;
9173
- высшая квалификационная категория
9872
Педагог-библиотекарь:

- без квалификационной категории;
6656
- I квалификационная категория;
7184
- высшая квалификационная категория
7741
Тьютор:

- без квалификационной категории;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
Заведующий учебной частью:
7374
3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
Заместитель директора по хозяйственной части:

- в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
6326
- в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
6837
- в организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
7374
- в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
7942
Заместитель директора по хозяйственной части:

- без категории;
6837
- I квалификационная категория;
7374
- высшая квалификационная категория
7942
Библиотекарь (библиограф):

- без категории;
5157
- II категории;
5256
- I категории;
5504
- высшей квалификационной категории
6326
Младший воспитатель:

- среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;
5157
- среднее профессиональное образование
5256
Помощник воспитателя
5157
Спортсмен-инструктор
6837
Заведующий здравпунктом:

- без квалификационной категории;
5157
- имеющие II квалификационную категорию;
5799
- имеющие I квалификационную категорию;
6175
- имеющие высшую квалификационную категорию
6567
Секретарь учебной части:

- среднее (полное) общее образование;
5157
- среднее профессиональное образование;
5426
- высшее профессиональное образование
5714
Заведующий кабинетом
5759
Ученый секретарь:

- высшее образование;
5759
- ученая степень или ученое звание
7374
Старший научный сотрудник
6326
Дежурный по режиму:

- без квалификационной категории;
5157
Диспетчер образовательной организации:

- без квалификационной категории
5157
Старший дежурный по режиму:

- без квалификационной категории
5256
Дежурный по общежитию:

- при работе в общежитиях коридорного типа;
5157
- при работе в общежитиях секционного и квартирного типа
5256
Диспетчер (включая старшего)
5157
Инспектор (включая старшего)
5157
Лаборант (включая старшего)
5157
Бухгалтер:

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)
6326
Бухгалтер (ревизор):

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)
6326
Экономист:

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)
6326
Техник:

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное образование (II категория);
5714
- среднее специальное образование (I категория)
6358
Инженер:

- высшее техническое образование (без квалификационной категории);
5157
- высшее техническое образование (инженер II категории);
5562
- высшее техническое образование (инженер I категории);
5759
- высшее техническое образование (ведущий инженер)
6326
Товаровед:

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное образование (ведущий товаровед)
6326
Художник (художник-модельер):

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное образование (ведущий)
6326
Мастер (по различным профилям работы):

- имеющий среднее специальное образование и опыт работы по профилю в организациях культуры, образования, других аналогичных организациях, занятый любительским творчеством на дому;
5759
- имеющий высшее специальное образование;
6837
- имеющий высшее специальное образование или выдающийся самобытный умелец по профилю в организациях культуры, образования, других аналогичных организациях, занятый любительским творчеством на дому
7942
Закройщик
5157
Юрисконсульт:

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное образование (ведущий)
6326
Главный юрист
6837
Дирижер
5157
Программист (системный администратор):

- без квалификационной категории;
5249
- среднее специальное образование (II категория);
5759
- высшее профессиональное образование (I категория);
6326
- высшее профессиональное образование (ведущий)
7374
Документовед:

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное образование (II категория);
5256
- высшее профессиональное образование (I категория);
5631
- высшее профессиональное образование (ведущий)
6326
Специалист по кадрам:

- среднее профессиональное образование и индивидуальное обучение (без квалификационной категории);
5157
- высшее профессиональное образование (II категория);
5256
- высшее профессиональное образование (I категория)
5613
Сурдопереводчик:

- без квалификационной категории;
5157
- высшее профессиональное образование (II категория);
5256
- высшее профессиональное образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное образование (ведущий)
6326
Врач:

- без квалификации;
6326
- II квалификационная категория;
6837
- I квалификационная категория;
7374
- высшая квалификационная категория
7942
Фельдшер:

- без квалификации;
5157
- II квалификационная категория;
5256
- I квалификационная категория;
5759
- высшая квалификационная категория
6326
Медицинская сестра, инструктор по ЛФК:

- без квалификации;
5157
- II квалификационная категория;
5256
- I квалификационная категория;
5507
- высшая квалификационная категория
5759
Администратор
5157
Старший администратор
5256
Пресс-секретарь
5157
Секретарь-референт
5157
4. Технические исполнители и обслуживающий персонал
Экспедитор
Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца
5157
Делопроизводитель
Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
5157
Секретарь
Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
5157
Секретарь-машинистка
Требования к квалификации: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе
5157
Архивариус
Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев:

- при выполнении работ в канцеляриях организаций, организаций, предприятий;
5157
- при выполнении работ в архивных организациях, а также архивах, являющихся структурными подразделениями учреждения, организаций, предприятий
5256
Кассир (включая старшего)
Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев:

- при выполнении должностных обязанностей кассира;
5157
- при выполнении должностных обязанностей старшего кассира
5256
Машинистка
Требования к квалификации:

- общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту (машинистка II категории);
5157
- общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту и стаж работы в должности (машинистка I категории)
5256
Экспедитор по перевозке грузов
Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев:

- при сопровождении грузов, не требующих особых условий транспортировки;
5157
- при сопровождении грузов, требующих особых условий транспортировки
5256
Секретарь незрячего специалиста
Требования к квалификации:

- среднее (полное) общее образование и дополнительная специальная подготовка по установленной программе;
5157
- среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
5256
- высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе
5507
Комендант
Требования к квалификации:

- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев;
5157
- среднее профессиональное образование
5256
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, водителям автомобилей, общежитию и др.)
Требования к квалификации:

- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца
5157
Паспортист
Требования к квалификации: среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка не менее 1 мес.
5157
Настройщик музыкальных инструментов

5157
Аппаратчик химводоочистки

5157
Возчик

5157
Водитель автобуса

5429
Водитель автомобиля

5178
Водитель транспортно-уборочной машины

5157
Гардеробщик

5157
Горничная

5157
Костюмер

5157
Машинист сцены

5157
Грузчик

5157
Дворник

5157
Дезинфектор

5157
Истопник

5157
Кастелянша

5157
Киномеханик

5157
Кладовщик

5157
Лифтер

5157
Лаборант химического анализа

5157
Механик по техническим видам спорта

5157
Няня

5157
Оператор котельной

5157
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования

5157
Оператор копировальных и множительных машин

5157
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

5157
Парикмахер

5157
Повар

5157
Подсобный рабочий

5157
Буфетчик

5157
Плотник

5157
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

5157
Столяр строительный

5157
Слесарь

5157
Слесарь-сантехник

5157
Электрогазосварщик

5157
Электрик

5157
Осветитель

5157
Машинист по стирке и ремонту одежды

5157
Рабочий по уходу за животными

5157
Регулировщик плоскостных спортивных сооружений

5157
Садовник

5157
Сторож (вахтер)

5157
Тракторист

5157
Уборщик производственных и служебных помещений

5157
Уборщик территорий

5157
Фильмопроверщик

5157
Вахтер

5157
Швея

5157

Примечание:
Базовый должностной оклад заместителю директора по административно-хозяйственной части на момент окончания срока действия категории устанавливается в размере базового должностного оклада в соответствии с отнесением организации к группе по оплате труда.

Начальник Управления образования
М.МАЛЫШЕВА





Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций Белгородского района

Перечень
гарантированных доплат, устанавливаемых педагогическим и
другим работникам образовательных организаций и организаций
физкультурно-спортивной направленности Белгородского района

Наименование надбавок и доплат
Размер доплаты, надбавки (в процентах)
1
2
1.1. Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой) <*>:

1 - 4 классов
15
5 - 11 классов
20
1.2. Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями)
10
1.3. Педагогическим работникам за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями;
15
- руководителям районных методических объединений в образовательных организациях всех видов и типов
10
1.4. Преподавателям и старшим преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности
до 25
1.5. Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)
до 20
при наличии комбинированных мастерских
до 35
1.6. Руководителям общеобразовательных учреждений и другим педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами
10
1.7. Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниками, хозяйствами)
до 25
1.8. За работу с библиотечным фондом учебников в общеобразовательных школах и школах-интернатах
до 20
1.9. Педагогам дополнительного образования внешкольных учреждений за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела)
30
1.10. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах, при отсутствии в штате учреждения должности преподавателя по внеклассной работе (в целом на школу, школу-интернат), с количеством классов:

от 10 до 19
25
от 20 до 29
50
30 и более
100
1.11. Педагогическим работникам за организацию трудового обучения и профориентации в школах, школах-интернатах, детских домах при отсутствии в штате соответствующей должности преподавателя, имеющих:

6 - 12 классов
20
13 - 29 классов
35
30 и более классов
60
1.12. Руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций за ведение опытно-экспериментальной и инновационной работы
15
1.13. Учителям, обеспечивающим преподавание профильных и углубленных общеобразовательных предметов и элективных курсов
10
1.14. Учителям-дефектологам, логопедам, психологам за индивидуальную работу с детьми по коррекции нарушений в развитии
20
1.15. Директору, зам. директора, главному бухгалтеру государственной образовательной организации дополнительного образования детей и организации физкультурно-спортивной направленности (ТТТВСМ, СДЮСШОР, ДЮСАШ, центр адаптивного спорта и физической культуры) за объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок
15
1.16. Медицинским работникам образовательных организаций за непрерывный медицинский стаж работы:

от 3 до 5 лет
20
свыше 5 лет
30
1.17. Водителям организаций за классность, в зависимости от открытой категории (B, C, D, E):

2-го класса
50
1-го класса
100
1.18. Водителям за сложность и напряженность в связи с ответственностью, связанной с обеспечением безопасности при перевозке детей
100
1.19. За материальную ответственность для заведующего хозяйством
до 100
1.20. Поварам и подсобным рабочим за особые условия труда
35

--------------------------------
<*> В классах школ всех типов и наименований с числом учащихся менее 50 процентов от нормативной наполняемости оплата за классное руководство производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат.

Начальник управления образования
М.МАЛЫШЕВА





Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций Белгородского района

Примерное Положение
о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда образовательной организации

1. Общие положения

1. Настоящее примерное Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательных организаций в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. Система стимулирующих выплат работникам образовательных организаций включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Наименование должности
Основание для премирования
1
2
Все категории работников
За непрерывный стаж работы в образовательной организации
Имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
Имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; Имеющим звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР", а также установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Отличник"
Руководитель образовательной организации
Наличие условий осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям
Достижения образовательной организации (наличие достижений в конкурсных отборах, грантах, олимпиадах, соревнованиях, реализация инновационно-образовательной деятельности и др.)
Эффективность управленческой деятельности (управляющий совет, публичные отчеты, органы ученического самоуправления и т.д.)
Профессиональные достижения (участие в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, конференциях, обобщение передового педагогического опыта, наличие публикаций, курсовая подготовка и переподготовка, отсутствие жалоб и обращений родителей и обучающихся и др.)
Обеспечение безопасности жизнедеятельности образовательной организации, поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Педагогические работники
Учебные достижения обучающихся, воспитанников стабильность и рост качества обучения, внедрение современных образовательных технологий
Эффективность и результативность коррекционно-развивающей работы (коррекция нарушения, перевод обучающихся на общеобразовательную программу, реализация индивидуальных программ обучения)
Результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня, спортивных соревнований и др.)
Позитивные результаты деятельности по снижению количества учащихся, воспитанников, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижению (отсутствию) пропусков учащимися уроков без уважительной причины, снижению негативных проявлений в детской среде
Профессиональные достижения (участие в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, конференциях, обобщение передового педагогического опыта, наличие публикаций, курсовая подготовка и переподготовка, разработка авторских и экспериментальных программ, отсутствие жалоб и обращений родителей и обучающихся и др.)
За превышение нормативной наполняемости классов, групп
Сохранения здоровья учащихся, выполнение контрольных нормативов по уровню физической подготовки, сдача норм ГТО, восстановление здоровья учащихся, воспитанников, проведение дней здоровья и оздоровительных мероприятий
Заместители директоров
Организация предпрофильного и профильного обучения
Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы
Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся
Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса
Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательной организацией (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)
Сохранение контингента учащихся, воспитанников
Высокий уровень организации аттестации педагогических работников
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Профессиональные достижения (участие в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, конференциях, обобщение передового педагогического опыта, наличие публикаций, курсовая подготовка и переподготовка, разработка авторских и экспериментальных программ, отсутствие жалоб и обращений родителей и обучающихся и др.)
Заместитель директора по административно-хозяйственной части
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
Работники бухгалтерии
Своевременное и качественное представление отчетности
Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов
Качественное ведение документации
бухгалтерам и экономистам государственного учебно-методического кабинета по образованию управления культуры Белгородской области за разъездной характер работы
Методист
Своевременное и качественное проведение смотров, конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок
Выпуск учебно-методических пособий, нотных сборников
Заведующий библиотекой, библиотекарь
Оказание методической помощи образовательным организациям в подготовке аттестации педагогических кадров
Организация работы по развитию социального партнерства с предприятиями на договорной основе с целью повышения эффективности образовательных учреждений
Высокая читательская активность обучающихся
Пропаганда чтения как формы культурного досуга
Участие в областных, районных и общешкольных мероприятиях
Оформление тематических выставок
Выполнение плана работы библиотекаря
Водитель
Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта
Обеспечение безопасной перевозки детей
Отсутствие; ДТП, замечаний
Обслуживающий персонал: (уборщица, дворник и т.д.)
Проведение генеральных уборок
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
Медицинские работники
Эффективность оздоровительной и профилактической работы, обеспечение санитарно-гигиенических правил организации питания детей и др.

Начальник Управления образования
М.МАЛЫШЕВА


------------------------------------------------------------------