Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление администрации муниципального района "Алексеевский район и г. Алексеевка" Белгородской обл. от 13.05.2015 N 284 "О внесении изменений в постановление администрации Алексеевского района от 1 августа 2014 г. N 521"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "АЛЕКСЕЕВСКИЙ РАЙОН
И ГОРОД АЛЕКСЕЕВКА" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2015 г. № 284

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА ОТ 1 АВГУСТА 2014 Г. № 521

В соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 22 декабря 2014 года № 503-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 7 апреля 2014 г. № 134-пп" и постановлением Правительства Белгородской области от 6 апреля 2015 года № 122-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 7 апреля 2014 г. № 134", в целях уточнения Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях Алексеевского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, администрация Алексеевского района постановляет:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации Алексеевского района от 1 августа 2014 г. № 521 "О системе оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка":
- заголовок к тексту постановления от 1 августа 2014 г. № 521 после слов "дошкольных образовательных" дополнить словами "организаций, дошкольных групп в образовательных организациях", далее по тексту;
- заголовок Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций Алексеевского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, после слов "дошкольных образовательных организаций" дополнить словами "дошкольных групп в образовательных организациях";

1.2. В Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях Алексеевского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, утвержденную названным постановлением:
- пункт 1.1 раздела 1, раздел 4, подпункт 5.1.1 пункта 5.1 раздела 5, раздел 6 Методики изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
- приложения № 1, 3, 4 к Методике изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
- дополнить Методику приложением № 5 в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.


2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года, в части раздела 6 Методики и приложения № 3 (с п. 7 и далее) к Методике - с 1 октября 2014 г., подпункт 5.1.1 пункта 5.1 раздела 5, приложение № 3 (с п. 1 по 7), приложение № 5 - с 1 января 2015 г.

Глава администрации
Алексеевского района
Ф.СУЛИМ





Приложение
к постановлению
администрации Алексеевского района
от 13 мая 2015 г. № 284

Утверждена
постановлением
администрации Алексеевского района
от 13 мая 2015 г. № 284

МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ДОШКОЛЬНЫХ ГРУПП В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ НА ПОЛУЧЕНИЕ ОБЩЕДОСТУПНОГО
И БЕСПЛАТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Система оплаты труда разработана для дошкольных образовательных организаций Алексеевского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, применяется в отношении всех категорий работников: педагогических и прочего персонала. Прочий персонал включает в себя: учебно-вспомогательный, обслуживающий и административный персонал.

1. Формирование фонда оплаты труда
дошкольной образовательной организации

1.1. Формирование фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации рассчитывается по формуле:

ФОТ общ = ФОТ пп + ФОТ пр.пер.

ФОТпп - фонд оплаты педагогического персонала
ФОТпр.пер. - фонд оплаты прочего персонала
Фонд оплаты педагогического персонала формируется в соответствии с нормативами расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, согласно постановлению Правительства Белгородской области от 22 декабря 2014 года № 502-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 30 декабря 2013 года № 565-пп "Об утверждении нормативов расходов и порядка перечисления местным бюджетам субвенций из областного бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях" из расчета на одного обучающегося, в части оплаты труда и с учетом поправочного коэффициента на отдельные малокомплектные дошкольные образовательные организации.
Расчетная формула:

ФОТпп = № x К x Д x У,

где
№ - норматив финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
К - поправочный коэффициент для данной дошкольной организации, устанавливаемый нормативным правовым актом правительства области на переходный период для отдельных малокомплектных дошкольных образовательных организаций (при отсутствии коэффициента - 1);
Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
У - количество обучающихся в дошкольной образовательной организации.
Фонд оплаты прочего персонала формируется в соответствии с данной Методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций Алексеевского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, но за счет средств местного бюджета на текущий финансовый год.
Фонд оплаты прочего персонала не входит в норматив финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный постановлением Правительства Белгородской области от 22 декабря 2014 года № 502-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 30 декабря 2013 года № 565 "Об утверждении нормативов расходов и порядка перечисления местным бюджетам субвенций из областного бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях".
Формирование общего фонда оплаты труда прочего персонала по дошкольным образовательным организациям (ФОТдоо) на очередной финансовый год осуществляется по следующей формуле:

ФОТпр.пер = ФОТб + ФОТст + ФОТц + ФОТотп, где

ФОТб - базовый фонд оплаты труда прочего персонала (фонд оплаты труда по базовым окладам всех категорий работников и фонд специальных гарантированных надбавок всех категорий работников);
ФОТ ст - стимулирующий фонд оплаты труда;
ФОТц - централизованный фонд стимулирования заведующего дошкольной образовательной организацией, который составляет до 15% от общего фонда оплаты труда прочего персонала (базового и стимулирующего) (без учета ФОТотп).
В дошкольной образовательной организации формируется дополнительный фонд для оплаты замены работников, уходящих в отпуск, оплаты праздничных дней.
ФОТ отп - фонд оплаты труда на замену отпусков рассчитывается от заработной платы с учетом действующих нормативных документов по всем категориям работников.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда прочего персонала определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб x ш, где

ш - стимулирующая доля ФОТ прочего персонала.
Рекомендуемый диапазон ш - от 20 до 70 процентов. Значение ш определяется дошкольной образовательной организацией самостоятельно.

4. Расчет оплаты труда педагогических работников

4.1. Оплата труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций рассчитывается исходя из базового оклада (приложение № 3), с применением гарантированных выплат (приложения № 4, № 5) и стимулирующих выплат (приложения № 1, № 2) согласно коэффициентам по следующей формуле:

Зп.восп.= (О баз.восп. * К попр. на контингент * (1 + К1 + К2)) + С, где

О баз.восп. - базовый оклад воспитателей, установленный согласно приложению № 3.
К попр. на контингент - поправочный коэффициент на контингент.

Расчет поправочного коэффициента * на контингент:



В случае если величина поправочного коэффициента ниже 1, то коэффициент устанавливается на уровне 1.
Нормативное комплектование устанавливается в соответствии с паспортом БТИ каждой дошкольной организации и в соответствии с СанПиН, рассчитывается исходя из площади групповой (игровой) комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста.
Формула для расчета заработной платы прочих педагогических работников:

Зп.пед. = (О баз.пед. x К попр. на контингент x (1 + К1 + К2)) + С, где

О баз.пед. - базовый оклад педагогических работников, установленный согласно постановлению (приложение № 3).
К попр. на контингент - поправочный коэффициент на контингент.
Расчет поправочного коэффициента на контингент:



В случае если величина поправочного коэффициента ниже 1, то коэффициент устанавливается на уровне 1.
Нормативное комплектование устанавливается в соответствии с паспортом БТИ каждой дошкольной организации и в соответствии с СанПиН, рассчитывается исходя из площади групповой (игровой) комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста.
К1 - специальные гарантированные надбавки (приложение № 4);
К2 - специальные гарантированные надбавки молодым специалистам (приложение № 5);
С - стимулирующие надбавки за наличие государственных, отраслевых наград и за качество работы (приложение № 1, № 2).
Стимулирующие надбавки устанавливаются 2 раза в год на 1 сентября и 1 января по основной должности и в соответствии с Положением по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, разработанного в каждой дошкольной образовательной организации.
Для вновь принятых работников стимулирующая часть по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда (экономия по фонду стимулирования на дату рассмотрения оценки вновь принятых работников). При этом методика данного распределения определяется в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации.
С учетом доукомплектования дошкольных образовательных организаций в течение года заработная плата педагогических работников должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 января.

5.1. Расчет оплаты труда заведующего и старшего
воспитателя дошкольной образовательной организации

5.1.1. Оплата труда заведующего дошкольной образовательной организации устанавливается исходя из средней (базовой) заработной платы воспитателя, фактически сложившейся на 1 (одно) физическое лицо списочного состава, и стимулирующей надбавки:

Зп завед. = (средняя Зп базовая воспит. * (1 + К + А)) + Сн, где

Сред Зп базовая воспит. - средняя заработная плата воспитателя;
К - коэффициент за контингент воспитанников:
до 50 детей - 0,5
от 51 до 100 - 0,6;
от 101 до 150 - 0,7;
от 151 до 200 - 0,8;
от 201 до 250 - 1,1;
от 251 и более детей - 1,3.
А - доплата за наличие высшей квалификационной категории - 0,15.
Сн - стимулирующие надбавки, устанавливаемые за счет централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольной образовательной организации в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольных образовательных организаций.

6. Общие положения Методики

Оплата замены за временно отсутствующего работника (больничный лист, отпуск, курсы и т.д.) в дошкольных образовательных организациях, дошкольных группах образовательных организаций Алексеевского района производится по всем категориям работников путем деления базового оклада на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности, и умножения на фактически отработанное количество часов по замене в месяц.
1. Замена временно отсутствующего воспитателя производится в размере не более 0,75 ставки по базовым окладам в соответствии с квалификационной категорией.
2. Замена временно отсутствующего специалиста (учитель-логопед, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию) производится только при наличии соответствующего образования по базовым окладам в соответствии с квалификационной категорией.
3. Исполнение обязанностей заведующего осуществляется в размере 0,5 ст. от базовой заработной платы заведующего без учета квалификационной категории, с сохранением 1 ставки по основной должности (на основании тарификации).
4. Замена старшего воспитателя производится в размере не более 50% ставки временно отсутствующего старшего воспитателя по базовым окладам в соответствии с квалификационной категорией.
5. Замена обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала производится пропорционально количеству ставок (не более 2 ст. (1,5 ст. + 50% за расширенный объем работы) и отработанного времени исходя из базового оклада 5157 руб.:
помощник воспитателя - 5157 + 20% (за осуществление воспитательских функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий);
сторож, оператор газовой котельной - 5157 + за работу в ночное время и за работу в праздничные дни согласно табелю учета рабочего времени;
остальной обслуживающий и учебно-вспомогательный персонал - 5157 руб.
6. Доплата за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда производится в размере 4% - руководителям и педагогическому персоналу, обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу - 12% по результатам аттестации рабочих мест.





Приложение № 1
к Методике формирования системы оплаты труда
и стимулирования работников дошкольных
образовательных организаций, дошкольных
групп в общеобразовательных организациях

Стимулирующие гарантированные выплаты для работников

Наименование категории
Гарантированные стимулирующие выплаты
Размер выплаты (руб., % от базового оклада)
Педагогические работники и заведующие
за звания "Народный учитель", имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, "За заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени)), "Заслуженный учитель";
3000 руб.
- за отраслевые награды "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации"
500 руб.





Приложение № 3
к Методике формирования системы оплаты труда
и стимулирования работников дошкольных
образовательных организаций, дошкольных
групп в общеобразовательных организациях

Базовые должностные оклады по профессиональным
квалификационным группам должностей работников дошкольных
образовательных организаций, дошкольных групп в
общеобразовательных организациях

№ п/п
Наименование должностей работников дошкольных образовательных организаций
Размер базового должностного оклада в рублях

Педагогические работники

1.
Инструктор по физической культуре:

- без квалификационной категории;
6069
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6656
- I квалификационная категория;
7184
- высшая квалификационная категория
7741
2.
Музыкальный руководитель:

- без квалификационной категории;
6069
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6656
- I квалификационная категория;
7184
- высшая квалификационная категория
7741
3.
Педагог-психолог:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
4.
Воспитатель:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);
7741
- высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя)
8329
5.
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), сурдопедагог, тифлопедагог:

- без квалификационной категории;
7887
- II квалификационная категория;
8513
- I квалификационная категория;
9173
- высшая квалификационная категория
9872

Специалисты и учебно-вспомогательный персонал


7.
Заместитель директора по административно-хозяйственной части:

- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
6326
- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
6837
- в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
7374

- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
7942
8.
Заместитель директора по административно-хозяйственной части:

- без категории:
6837
- имеющий I квалификационную категорию;
7374
- имеющий высшую квалификационную категорию
7942
9.
Помощник воспитателя
5157
10.
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре:

- без квалификации;
5157
- II квалификационная категория;
5256
- I квалификационная категория;
5507
- высшая квалификационная категория
5759
11
Старшая медицинская сестра

- без квалификации;
5157
- II квалификационная категория;
5256
- I квалификационная категория;
5759
- высшая квалификационная категория
6326

Технические исполнители и обслуживающий персонал

12.
Делопроизводитель
Требования к квалификации:
общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
5157
13.
Дворник
5157
14.
Кастелянша
5157
15.
Кладовщик
5157
16.
Старший оператор газовой котельной
5256
17.
Оператор газовой котельной
5157
18.
Шеф-повар

- при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности
5480
- при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку
5815
- при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку
6068
19.
Повар
5157
20.
Подсобный рабочий
5157
21.
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (высококвалифицированный)
5178
22.
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования
5157
23.
Рабочий по стирке и ремонту одежды
5157
24.
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
5157
25.
Сторож (вахтер)
5157
26.
Уборщик служебных помещений
5157
27.
Вахтер
5157
28.
Заведующий хозяйством
5157





Приложение № 4
к Методике формирования системы оплаты труда
и стимулирования работников дошкольных
образовательных организаций, дошкольных
групп в общеобразовательных организациях

Гарантированные надбавки

Категория работников
Наименование гарантированной доплаты
Размер надбавки к базовому окладу
- Педагогические работники, помощники воспитателей
за работу в группах компенсирующей и оздоровительной направленности
0,20
- Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Логопедический пункт
0,20
- Педагогические работники
за работу в сельской местности (специалистам)
0,25
- Медицинский персонал
за работу в сельской местности (специалистам)
0,25
за работу в детских садах компенсирующего вида
0,20
Помощники воспитателей, младший воспитатель
За осуществление воспитательских функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий
0,20
Всем категориям работников по результатам аттестации рабочих мест
За работу во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест)
До 0,12
Категории (в соответствии с Трудовым кодексом)
За работу в ночное время
0,35
Обслуживающему персоналу
Гарантированная надбавка по основной должности за особые условия труда в размере
0,15





Приложение № 5
к Методике формирования системы оплаты труда
и стимулирования работников дошкольных
образовательных организаций, дошкольных
групп в общеобразовательных организациях

Выплаты молодым специалистам, перечень гарантированных
доплат, устанавливаемых педагогическим работникам

Наименование доплат
Размер доплаты, надбавки (в процентах от окладов согласно приложению № 3)
Гарантированная доплата (в % от утвержденного для расчета гарантированных надбавок базового должностного оклада) молодым специалистам <*>, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в общеобразовательные организации, на период первого года трудовой деятельности
30

--------------------------------
<*> определение молодого специалиста согласно статье 20 главы 5 закона Белгородской области "Об образовании в Белгородской области"


------------------------------------------------------------------