Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление администрации муниципального района "Г. Валуйки и Валуйский район" Белгородской обл. от 30.04.2015 N 49 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 17 августа 2011 года N 151 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ
И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2015 г. № 49

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 17 АВГУСТА 2011 ГОДА № 151
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики" и в целях совершенствования оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" постановляю:

1. Внести в постановление администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Белгородской области от 17.08.2011 № 151 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" следующие изменения:
1.1. Пункт 2.3 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих" Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" изложить в следующей редакции: "2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен специалистам в размере до 600% от оклада с учетом его участия в конкурсах на получение грантов (международных, всероссийских, областных), участия в проектной деятельности, масштабности работ, наличия государственных наград (ордена, медали, правительственные грамоты), за руководство и участие в муниципальном коллективе, коллективе, имеющем звание "Народный самодеятельный коллектив" или "Образцовый самодеятельный коллектив". Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается комиссией учреждения раз в год персонально в отношении конкретного специалиста по представлению непосредственного руководителя специалиста. По решению комиссии в течение отчетного периода работнику может быть пересмотрен ранее установленный размер персонального повышающего коэффициента к окладу. Пересмотр ранее установленного размера персонального повышающего коэффициента к окладу работника осуществляется на основании ходатайства его непосредственного руководителя.".

1.3. Изложить приложение к примерному Положению о стимулировании работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению культуры администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Седина Ю.Н.) обеспечить реализацию настоящего постановления.

3. Управлению финансов и бюджетной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Мащенко Л.В.) осуществлять финансирование выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на соответствующий год.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Валуйская звезда".

5. Постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 года.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Дуброву И.В.

Глава администрации
муниципального района
А.И.ДЫБОВ





Приложение
к постановлению
администрации муниципального района
от 30.04.2015 № 49

Приложение
к примерному Положению о стимулировании
работников муниципальных учреждений
культуры муниципального района
"Город Валуйки и Валуйский район"

Показатели (критерии оценки эффективности) деятельности
работников культурно-досуговых учреждений клубного типа
муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район"

№ п/п
Должность
Стимулирующие показатели
Критерии оценки деятельности
Максимальное значение показателя
Периодичность
1.
Директор муниципального учреждения культуры "Районный Дворец культуры и спорта", директор Дома культуры (далее - РДК и С, ДК)
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 419%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%

Наличие государственных наград:


- ордена, медали,
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%



Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Наличие статуса "модельный" культурно-досугового учреждения
9
Годовой
Наличие постоянно действующих клубных формирований (не менее 35)
6
Годовой
Наличие коллективов со званием "Народный самодеятельный коллектив" (6 и более)
6
Годовой
Участие Дома культуры в конкурсах, фестивалях, смотрах, показах, турнирах:
- с наличием призовых мест (7 баллов)
- участник (3 баллов)
7
Годовой
Ведение административно-хозяйственной деятельности
9
Годовой
Наличие областных и районных грамот
5
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения:
- выполнение платных услуг (4 балла)
- перевыполнение платных услуг (6 баллов)
6
Ежеквартальный
Выполнение плана работы
7
Ежеквартальный
Организация и проведение мероприятий, превышающих объем плана
5
Ежеквартальный
Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков до 14 лет (не менее 32%)
5
Ежеквартальный
Удельный вес населения, участвующего в работе клубных формирований (не менее 9 человек на 1000 жителей)
7
Ежеквартальный



Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленная аналитическим материалом
5
Ежеквартальный
Наличие публикаций в СМИ о деятельности ДК (не менее 1 раза в месяц)
5
Ежеквартальный
Своевременное предоставление информации для сайта РДКиС и управления культуры
5
Ежеквартальный
Отсутствие предписаний контролирующих органов и дисциплинарных взысканий
5
Ежеквартальный
2.
Заместитель директора РДК и С по КДД
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы Образование:
1 - 169%
Годовой
- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Наличие статуса "модельный" культурно-досугового учреждения
10
Годовой
Наличие коллективов со званием "Народный самодеятельный коллектив" (от 6 коллективов)
8
Годовой
Разнообразие жанров художественного народного творчества (не менее 7)
8
Годовой
Количество фольклорных коллективов
8
Годовой
Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах
8
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Количество культурно-массовых мероприятий (не менее 200 культурно-массовых мероприятий в год)
10
Ежеквартальный
Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков до 14 лет (не менее 32%)
6
Ежеквартальный
Удельный вес населения, участвующего в работе клубных формирований (не менее 9 чел. на 1000 жителей)
6
Ежеквартальный
Руководство клубным формированием (от 1 и более)
6
Ежеквартальный
Концертные выступления коллективов (1 раз в месяц)
6
Ежеквартальный
Участие в проведении культурно-массовых мероприятий в качестве ведущего, исполнителя
6
Ежеквартальный
Участие в оказании платных услуг населению
5
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
5
Ежеквартальный
3.
Заместитель директора по спортивно-массовой работе РДК и С
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы Образование:
1 - 169%
Годовой
- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%

Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Наличие статуса "модельный" культурно-досугового учреждения
6
Годовой
Наличие в РДК и С спортивных кружков и секций - не менее 15
10
Годовой
Стабильность состава участников в кружках и секциях
6
Годовой
Участие спортивных кружков и секций в соревнованиях, турнирах
5
Годовой
Ведение учетно-отчетной документации
15
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Подготовка и проведение спортивных мероприятий для всех категорий населения (спортивные праздники, спортивно-игровые программы, олимпиады, эстафеты, турниры) (не менее 200 в год)
15
Ежеквартальный
Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков до 14 лет (не менее 32%)
5
Ежеквартальный
Наличие разновозрастных групп в спортивных кружках и секциях
5
Ежеквартальный
Руководство клубными формированиями от 2 и более (по 2 балла на одно формирование)
10
Ежеквартальный
Участие в оказании платных услуг населению
5
Ежеквартальный
Освещение деятельности культурно-досугового учреждения в СМИ (не менее 1 публикации в месяц)
5
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
5
Ежеквартальный
4
Методист РДКиС
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Внедрение новаций в деятельность РДК
8
Годовой
Участие в культурно-массовых мероприятиях в качестве ведущего, исполнителя, в самодеятельном художественном коллективе
14
Годовой
Участие в сверхплановых выездах в села района с концертными программами и мероприятиями
10
Годовой
Количество проведенных мастер-классов, творческих лабораторий (не менее 9 в год)
10
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Участие в оказании платных услуг населению
10
Ежеквартальный
Разработка и постановка клубных мероприятий, превышающих объем плана учреждения
7
Ежеквартальный
Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков (32%)
5
Ежеквартальный
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом
5
Ежеквартальный
Сопровождение работы сайта РДК и управления культуры
5
Ежеквартальный
Публикации в СМИ (1 раз в квартал)
5
Ежеквартальный
Участие в издательской деятельности Домов культуры
5
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
8
Ежеквартальный
5
Руководитель самодеятельного художественного коллектива, имеющего звание "Народный самодеятельный коллектив", режиссер РДКиС, ДК
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%

Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах (8 баллов), с наличием призовых мест (12 баллов)
12
Годовой
Наличие авторских постановок, сценариев, аранжировок, инсценировок и пр.
10
Годовой
Оказание практической помощи сельским коллективам художественного творчества
10
Годовой
Количество проведенных семинаров, мастер-классов, творческих лабораторий, стажировок и пр. (не менее 5 в год)
10
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Руководство двумя и более коллективами и коллективами-спутниками
7
Ежеквартальный
Концертные выступления:
менее 10 раз в год (2 балла),
не менее 10 раз в год (6 баллов),
более 10 раз в год (10 баллов)
10
Ежеквартальный
Применение новых постановочных решений, инноваций (не менее 30% репертуара)
7
Ежеквартальный
Участие в оказании платных услуг населению
7
Ежеквартальный
Участие в мероприятиях ДК (не менее 25%)
7
Ежеквартальный
Стабильность состава участников клубных формирований
6
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
6
Ежеквартальный
6
Директор Дома ремесел
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Проектная деятельность
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 419%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%

Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%



Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Участие в выставках, конкурсах, фестивалях, смотрах (8 баллов), с наличием призовых мест (12 баллов)
12
Годовой
Обучение нескольким видам декоративно-прикладного творчества: до 2-х (6 баллов), до 4 (8 баллов), до 6 (12 баллов)
12
Годовой
Изготовление сувенирной продукции
18
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Организация и проведение не менее 8 выставок учащихся в год (4 балла), более 8 (8 баллов)
8
Ежеквартальный
Участие работ учеников в областных, зональных, всероссийских, международных выставках, конкурсах, фестивалях (4 балла), с получением призовых мест (8 баллов)
8
Ежеквартальный
Участие в мероприятиях Домов культуры (не менее 10%)
6
Ежеквартальный
Работа с детьми-инвалидами
6
Ежеквартальный
Участие в оказании платных услуг населению (реализация сувенирной продукции на ярмарках и праздниках)
6
Ежеквартальный
Личное участие мастера (личные работы) в выставках (районных, областных и др.)
6
Ежеквартальный
Участие в художественном оформлении РДК (ДК, СДК)
2
Ежеквартальный
Оказание методической и практической помощи сельским клубным учреждениям
4
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
4
Ежеквартальный
7
Руководитель кружка - мастер ДПТ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Проектная деятельность
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 419%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%

Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%



Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой

Участие в выставках, конкурсах, фестивалях, смотрах (8 баллов), с наличием призовых мест (12 баллов)
12
Годовой
Обучение нескольким видам декоративно-прикладного творчества: до 2-х (6 баллов), до 4 (8 баллов), до 6 (12 баллов)
12
Годовой
Изготовление сувенирной продукции
18
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Организация и проведение не менее 8 выставок учащихся в год (4 балла), более 8 (8 баллов)
8
Ежеквартальный
Участие работ учеников в областных, зональных, всероссийских, международных выставках, конкурсах, фестивалях (4 балла), с получением призовых мест (8 баллов)
8
Ежеквартальный
Участие в мероприятиях ДК (не менее 10%)
6
Ежеквартальный
Работа с детьми-инвалидами
6
Ежеквартальный
Участие в оказании платных услуг населению (реализация сувенирной продукции на ярмарках и праздниках)
6
Ежеквартальный
Личное участие мастера (личные работы) в выставках (районных, областных и др.)
6
Ежеквартальный
Участие в художественном оформлении РДКиС (ДК, СДК)
2
Ежеквартальный
Оказание методической и практической помощи сельским клубным учреждениям
4
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
4
Ежеквартальный
8
Аккомпаниатор, концертмейстер РДКиС, ДК, СДК (в том числе народного самодеятельного коллектива)
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах (15 баллов), с наличием призовых мест (20 баллов)
20
Годовой
Участие в концертных программах в качестве исполнителя до 8 раз в год (15 баллов), до 12 раз и более (22 балла)
22
Годовой

Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Участие в мероприятиях ДК сверх планового задания
10
Ежеквартальный
Участие в качестве аккомпаниатора в мероприятиях ДК
15
Ежеквартальный
Участие в оказании платных услуг населению
10
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
15
Ежеквартальный
9
Артист
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Наличие авторских произведений, аранжировок, постановок
30
Годовой
Руководство клубными формированиями 1 (8 баллов), 2 и более (12 баллов)
12
Годовой

Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах (15 баллов), с наличием призовых мест (20 баллов)
20
Ежеквартальный
Участие в концертных программах и мероприятиях в качестве исполнителя до 18 раз в год (15 баллов), до 24 раз и более (22 балла)
22
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
8
Ежеквартальный
10
Руководитель кружка РДК, ДК, СДК
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%

Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах (20 баллов), с наличием призовых мест (30 баллов)
30
Годовой
Участие в оказании платных услуг населению
12
Годовой

Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Рост количества участников кружка в сравнении с предыдущим годом на 5% (6 баллов), на 10% и более (12 баллов)
12
Ежеквартальный
Наличие разновозрастных групп в кружках
8
Ежеквартальный
Руководство не менее 4 кружками (8 баллов), более 4 кружков (12 баллов)
12
Ежеквартальный
Участие в мероприятиях ДК, превышающих плановый объем
6
Ежеквартальный
Стабильность состава участников коллективов
6
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
6
Ежеквартальный
11
Звукооператор
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Обеспечение качественного озвучивания мероприятий
22
Годовой
Отсутствие дисциплинарных взысканий
20
Годовой

Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Участие в оказании платных услуг населению (изготовление фонограмм, озвучивание)
10
Ежеквартальный
Содержание звуковоспроизводящей аппаратуры в хорошем рабочем состоянии
15
Ежеквартальный
Участие в мероприятиях ДК, превышающих плановый объем
15
Ежеквартальный
Наличие фонда музыкальных произведений (народных, классических, эстрадных), театральных шумов
10
Ежеквартальный
12
Звукорежиссер
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Обеспечение мероприятий качественными фонограммами
22
Годовой
Отсутствие дисциплинарных взысканий
20
Годовой

Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Участие в оказании платных услуг населению (изготовление фонограмм, озвучивание)
10
Ежеквартальный
Содержание звуковоспроизводящей аппаратуры в хорошем рабочем состоянии
10
Ежеквартальный
Участие в мероприятиях ДК, превышающих плановый объем
10
Ежеквартальный
Наличие авторских аранжировок
10
Ежеквартальный
Наличие фонда музыкальных произведений (народных, классических, эстрадных), театральных шумов
10
Ежеквартальный
13
Культорганизатор
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой

Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах, соревнованиях, турнирах и показах (17 баллов), призовое участие (22 балла)
22
Годовой
Наличие публикаций в СМИ
10
Годовой
Отсутствие дисциплинарных взысканий
10
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Подготовка и проведение до 15 авторских игровых программ в год (10 баллов), более 15 программ (17 баллов)
17
Ежеквартальный
Участие в мероприятиях в качестве ведущего, исполнителя - не менее 20 в год (10 баллов), более 20 (17 баллов)
17
Ежеквартальный
Участие в оказании платных услуг населению
8
Ежеквартальный
Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков (не менее 32%)
8
Ежеквартальный
14
Художник РДК и С, ДК, СДК
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%

Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах (8 баллов), с наличием призовых мест (12 баллов)
12
Годовой
Участие в художественном оформлении своего учреждения культуры, его прилегающей территории
30
Годовой

Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Участие в оказании платных услуг населению (оформление афиш, пригласительных, буклетов)
15
Ежеквартальный
Оказание практической помощи сельским учреждениям культуры
10
Ежеквартальный
Участие в мероприятиях ДК, превышающих плановый объем
15
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
10
Ежеквартальный
15
Заведующий костюмерной
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%

Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Участие в культурно-досуговых мероприятиях учреждения
15
Годовой
Участие в выступлениях коллективов и исполнителей на мероприятиях, конкурсах, фестивалях
15
Годовой
Участие в проводимых мастер-классах для специалистов клубно-досуговых учреждений
12
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Применение новых эксклюзивных решений
10
Ежеквартальный
Своевременное предоставление костюмов и реквизита
10
Ежеквартальный
Содержание реквизита и костюмов в надлежащем состоянии
10
Ежеквартальный
Выполнение прочих поручений администрации
10
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
10
Ежеквартальный
16
Директор СДК
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Наличие статуса "модельный" культурно-досугового учреждения
4
Годовой
Наличие коллективов со званием "Народный самодеятельный коллектив": 1 - 5 баллов, 2 и более - 8 баллов
8
Годовой
Участие клубных формирований, отдельных исполнителей ДК, СДК в конкурсах, фестивалях, смотрах, показах (6 баллов), с наличием призовых мест (10 баллов)
10
Годовой
Руководство клубным формированием (6 баллов), двумя и более (10 баллов)
10
Годовой
Наличие областных и районных грамот (1 - 3 балла, 2 и более - 6 баллов)
6
Годовой
Рост доходов ДК, СДК по платным услугам
4
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Участие ДК, СДК в проведении массовых районных праздников, ярмарок
7
Ежеквартальный
Удельный вес населения, участвующего в работе клубных формирований, - не менее 9% населения (6 баллов), более 10% (12 баллов)
12
Ежеквартальный
Организация и проведение мероприятий ДК, превышающих плановый объем
5
Ежеквартальный
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленная аналитическим материалом
5
Ежеквартальный
Наличие публикаций в СМИ о деятельности СДК (не менее 1 раза в месяц)
5
Ежеквартальный
Участие в работе сайта РДК, управления культуры
3
Ежеквартальный
Ведение административно-хозяйственной деятельности
9
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
4
Ежеквартальный
17
Художественный руководитель ДК, СДК
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Наличие статуса "модельный" культурно-досугового учреждения
6
Годовой
Наличие постоянно действующих клубных формирований (не менее 10 - 8 баллов, более 10 - 12 баллов)
12
Годовой
Разнообразие жанров (не менее 3 - 6 баллов, 4 и более - 10 баллов)
10
Годовой
Наличие коллективов со званием "Народный самодеятельный коллектив" (1 - 3 балла, 2 и более - 6 баллов)
6
Годовой
Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах (4 балла), с наличием призовых мест (8 баллов)
8
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях (11 мероприятий на 1000 жителей)
10
Ежеквартальный
Удельный вес населения, участвующего в работе клубных формирований (9 участников клубных формирований на 1000 жителей)
10
Ежеквартальный
Участие в выполнении плана платных услуг населению
6
Ежеквартальный
Руководство клубными формированиями (до 2 - 4 балла, более 2 - 8 баллов)
8
Ежеквартальный
Концертные выступления коллективов (не менее 1 раз в месяц - 4 балла, более 2 раз в месяц - 8 баллов)
8
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
8
Ежеквартальный
18
Методист ДК, СДК
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Наличие статуса "модельный" культурно-досугового учреждения
6
Годовой
Использование инноваций и внедрение новаций в деятельность ДК, СДК (не менее чем в 30% мероприятий - 8 баллов, более 30% - 12 баллов)
12
Годовой
Участие в культурно-массовых и культурно-досуговых мероприятиях в качестве ведущего, исполнителя, в самодеятельном художественном коллективе (не менее чем в 60% мероприятий)
12
Годовой
Обобщение опыта работы учреждения (буклеты, накопительные папки и т.д.)
12
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Оперативное исполнение сверхплановых заданий
6
Ежеквартальный
Участие в оказании платных услуг населению.
4
Ежеквартальный
Участие в подготовке сценариев для клубных мероприятий, превышающих плановый объем для всех возрастных категорий
10
Ежеквартальный
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование и пр.), подкрепленная аналитическим материалом
8
Ежеквартальный
Сопровождение работы сайта РДК и управления культуры (ежемесячное предоставление информации о работе учреждения культуры)
10
Ежеквартальный
Публикации в СМИ (1 - 2 раза в квартал)
6
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
6
Ежеквартальный
19
Заведующий СК
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Наличие и руководство клубными формированиями (до 3 - 8 баллов, более 4 - 16 баллов)
16
Годовой
Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах (6 баллов), наличие призовых мест (12 баллов)
12
Годовой
Выполнение плана СК по платным услугам
14
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Выполнение (6 баллов) и перевыполнение (12 баллов) плана КДУ
12
Ежеквартальный
Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков (не менее 32%)
5
Ежеквартальный
Удельный вес населения, активно участвующего в работе клубных формирований и культурно-досуговых мероприятиях
8
Ежеквартальный
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование и пр.), подкрепленная аналитическим материалом
5
Ежеквартальный
Наличие публикаций в СМИ о деятельности СК (1 - 3 раза в квартал)
6
Ежеквартальный
Ведение административно-хозяйственной деятельности
9
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
5
Ежеквартальный
20
Заведующий оргметодотделом
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях и в работе клубных формирований (по району)
8
Годовой
Организация участия творческих коллективов и исполнителей в мероприятиях, фестивалях, конкурсах, концертах
8
Годовой
Организация планирования, учета и представление отчетности в вышестоящие инстанции
8
Годовой
Оперативное освещение деятельности подведомственных культурно-досуговых учреждений в СМИ, участие в работе сайта РДК и управления культуры
9
Годовой
Количество организованных и проведенных семинаров, мастер-классов для специалистов клубно-досуговых учреждений
9
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Осуществление руководства деятельностью отдела, контроля за выполнением плана его работы
10
Ежеквартальный
Осуществление контроля за планированием работы и выполнением плана подведомственных КДУ
8
Ежеквартальный
Стабильность деятельности народных самодеятельных коллективов, работа с их руководителями
8
Ежеквартальный
Участие отдела в мероприятиях РДК, управления культуры
8
Ежеквартальный
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование), подкрепленная отчетом
8
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
8
Ежеквартальный
21
Методист оргметодотдела РДК и С
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
- от года до 5 (3 балла)
- от 5 до 10 лет (5 баллов)
- от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Работа со СМИ, участие в работе сайта РДК и С и управления культуры по направлениям деятельности
8
Годовой
Удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях и в работе клубных формирований (по району)
9
Годовой
Организация и проведение семинаров, мастер-классов для специалистов клубно-досуговых учреждений соответственно плану отдела
8
Годовой
Обеспечение участия коллективов и исполнителей в фестивалях, конкурсах, массовых мероприятиях
8
Годовой
Выезды в КДУ района с целью оказания методической и практической помощи, осуществления контроля
9
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Осуществление методической работы по направлению деятельности (обобщение передового опыта, разработка методических рекомендаций, издание буклетов)
8
Ежеквартальный
Осуществление координационной работы с заинтересованными ведомствами
6
Ежеквартальный
Координация деятельности КДУ по реализации Губернаторских целевых программ, областных и районных мероприятий
8
Ежеквартальный
Участие в мероприятиях РДК и С
7
Ежеквартальный
Кураторская работа по культурно-досуговой деятельности подведомственных КДУ
8
Ежеквартальный
Представление отчетности по направлению деятельности
7
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
7
Ежеквартальный
22
Художественный руководитель СК
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Участие в конкурсах на получение грантов:


- международных,
30%
Годовой
- всероссийских,
25%

- областных
20%

Участие в проектной деятельности
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 169%
Годовой
Образование:


- высшее,
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%




Наличие государственных наград:


- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%

Руководство творческим коллективом (муниципальным, народным или образцовым самодеятельным)
1 - 200%
Годовой
Участие в творческом коллективе (муниципальном, народном или образцовом самодеятельном)
1 - 50%
Годовой


Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура":
от года до 5 (3 балла),
от 5 до 10 лет (5 баллов),
от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Наличие постоянно действующих клубных формирований (не менее 8 - 10 баллов, более - 16 баллов)
16
Годовой
Разнообразие жанров (не менее 3 - 6 баллов, 4 и более - 10 баллов)
10
Годовой
Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах (10 баллов), с наличием призовых мест (16 баллов)
16
Годовой

Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях (из расчета 11 мероприятий на 1000 жителей)
10
Ежеквартальный
Удельный вес населения, участвующего в работе клубных формирований
10
Ежеквартальный
Участие в выполнении плана платных услуг населению
6
Ежеквартальный
Руководство клубными формированиями (до 2 - 4 балла, более 2 - 8 баллов)
8
Ежеквартальный
Концертные выступления коллективов (не менее 1 раз в месяц - 4 балла, более 2 раз в месяц - 8 баллов)
8
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
8
Ежеквартальный

Показатели (критерии оценки эффективности) деятельности
сотрудников муниципального учреждения культуры
"Межпоселенческая центральная библиотека Валуйского района"

№ п/п
Должность
Стимулирующие показатели
Критерии оценки деятельности
Максимальное значение показателя
Периодичность
1.
Директор муниципального учреждения культуры "Межпоселенческая центральная библиотека Валуйского района" (далее - МУК "МЦБ Валуйского района")
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности Библиотеки
5 - 39%
Годовой
Участие Библиотеки в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
5 - 80%
Годовой
Открытие творческих проектов Библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
5 - 50%
Годовой
Масштабность работы
5 - 358%
Годовой
Наличие (отсутствие) жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее предоставление библиотечных услуг
0 - 35%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
интенсивность использования документов фонда библиотеки (90 - 100% плана)
6
Годовой
Охват населения библиотечным обслуживанием (90 - 100% плана)
7
Годовой
Количество подготовленных библиотекой названий издательской продукции на всех видах носителей информации, в т.ч. раскрывающих библиотечные фонды (90 - 100% плана)
6
Годовой
Количество проведенных библиотекой методических мероприятий (90 - 100% плана)
7
Годовой
Координация работы и партнерское взаимодействие библиотеки (новые партнеры)
7
Годовой
Количество проведенных библиотекой публичных мероприятий (90 - 100% плана)
6
Годовой
Доля специалистов, повысивших профессиональную квалификацию (все специалисты)
5
Годовой
Соблюдение условий безопасности для жизни и здоровья посетителей и трудового коллектива (количество травм на производстве)
6
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность), единица измерения - до 50 баллов
Организация обслуживания пользователей библиотеки в режиме удаленного доступа (организация виртуальных справочно-информационных служб библиотеки)
6
Полугодие
Наличие (оперативность актуализации данных) web-страницы библиотеки (отсутствие устаревшей информации)
6
Квартал
Интеграция библиотеки в единое региональное, российское, международное информационное пространство (создание собственных и участие в сводных электронных ресурсов) (100% плана)
6
Квартал
Реализация партнерских совместных проектов/программ (1 - 2)
6
Квартал



Общие публикации и освещение деятельности библиотеки в средствах массовой информации и профессиональной информации (всеми сотрудниками) (не менее 10)
6
Квартал
Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности (да - нет)
6
Квартал
Удовлетворенность населения качеством библиотечного обслуживания (отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей библиотеки)
7
Квартал
Организация стабильного предоставления дополнительных платных услуг (100% плана)
7
Квартал
2.
Заместитель директора по работе с детьми МУК "МЦБ Валуйского района"
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности библиотеки
0 - 39%
Годовой
Участие библиотеки в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсах
0 - 80%
Годовой
Открытие творческих проектов Библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
0 - 45%
Годовой
Масштабность работы
5 - 358%
Годовой
Своевременное реагирование и разрешение возникающих проблемных ситуаций
0 - 40%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
интенсивность использования документов фонда библиотеки (90 - 100% плана)
6
Годовой
Охват населения библиотечным обслуживанием (90 - 100% плана)
7
Годовой
Количество подготовленных библиотекой названий издательской продукции на всех видах носителей информации, в т.ч. раскрывающих библиотечные фонды (90 - 100% плана)
6
Годовой
Количество проведенных библиотекой методических мероприятий (90 - 100% плана)
7
Годовой
Координация работы и партнерское взаимодействие библиотеки (новые партнеры)
7
Годовой
Количество проведенных библиотекой публичных мероприятий (90 - 100% плана)
6
Годовой
Доля специалистов, повысивших профессиональную квалификацию (все специалисты)
5
Годовой
Соблюдение условий безопасности для жизни и здоровья посетителей и трудового коллектива (количество травм на производстве)
6
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (до 50 баллов)
Организация обслуживания пользователей библиотеки в режиме удаленного доступа (организация виртуальных справочно-информационных служб библиотеки)
6
Полугодие
Наличие (оперативность актуализации данных) web-страницы библиотеки (отсутствие устаревшей информации)
6
Квартал
Интеграция библиотеки в единое региональное, российское, международное информационное пространство (создание собственных и участие в сводных электронных ресурсов) (100% плана)
6
Квартал
Реализация партнерских совместных проектов/программ (1 - 2)
6
Квартал



Общие публикации и освещение деятельности библиотеки в средствах массовой информации и профессиональной информации (всеми сотрудниками) (не менее 10)
6
Квартал
Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности (да - нет)
6
Квартал
Удовлетворенность населения качеством библиотечного обслуживания (отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей библиотеки)
7
Квартал
Организация стабильного предоставления дополнительных платных услуг (100% плана)
7
Квартал
3.
Заведующий методическим отделом МЦБ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Поощрения, благодарности персональные, коллективу (отделу) библиотеки от различных структур (организаций)
0 - 39%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
5 - 70%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе документооборота
5 - 35%
Годовой
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности библиотеки
5 - 30%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
5 - 40%
Годовой
Масштабность работы
5 - 348%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Количество методических выездов в муниципальные библиотеки по проблемам библиотечного обслуживания пользователей (100% плана)
6
Годовой
Количество проведенных методических мероприятий с использованием информационно-коммуникационных технологий (95 - 100% плана)
6
Годовой
Участие в подготовке (авторские разработки) методических, информационных, рекламных материалов в помощь развитию общедоступной библиотеки (95 - 100% плана)
6
Годовой
Доля специалистов структурного подразделения с высшим образованием (не менее 50%)
6
Годовой
Организация стабильного повышения профессионального мастерства работников, квалификационного уровня согласно плану (все специалисты)
6
Годовой
Создание, участие в создании проблемных информационных (электронных) ресурсов методического профиля (4 - 8)
10
Годовой
Координация деятельности библиотек по продвижению библиотечной продукции и услуг (100% плана)
10
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Поиск, изучение и трансляция инновационных форм и методов работы общедоступной библиотеки (1 - 3)
7
Квартал
Наличие (оперативность актуализации данных) web-страницы библиотеки (оперативность размещения - 2 рабочих дня)
6
Квартал
Участие структурного подразделения в реализации партнерских проектов/программ (1 - 2)
7
Квартал
Публикации и выступления сотрудников в средствах массовой и профессиональной информации (1 - 2)
6
Квартал
Участие в проведении общественных социально значимых акций (1 - 2)
10
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности структурного подразделения со стороны руководства (да - нет)
7
Квартал
Удовлетворенность населения качеством методического обслуживания (отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей)
7
Квартал
4.
Заведующий информационно-библиографическим отделом МЦБ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Поощрения, благодарности персональные, коллективу (отделу) библиотеки от различных структур (организаций)
0 - 39%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
5 - 70%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе документооборота
5 - 35%
Годовой
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности библиотеки
5 - 30%
Годовой



Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
5 - 40%
Годовой
Масштабность работы
5 - 348%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)


Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Количество методических выездов в муниципальные библиотеки по проблемам информационно-библиографического обслуживания пользователей (100% плана)
6
Годовой
Проведение информационно-библиографических мероприятий с использованием информационно-коммуникационных технологий (95 - 100% плана)
6
Годовой
Участие в подготовке (авторские разработки) библиографических, информационных, рекламных материалов в помощь развитию общедоступной библиотеки (95 - 100% плана)
6
Годовой
Доля специалистов структурного подразделения с высшим образованием (не менее 50%)
6
Годовой
Организация стабильного повышения профессионального мастерства работников, квалификационного уровня согласно плану (все специалисты)
6
Годовой
Создание, участие в создании проблемных информационных (электронных) ресурсов библиографического профиля (4 - 8)
10
Годовой
Координация деятельности библиотек по продвижению библиотечной продукции и услуг (100% плана)
10
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Поиск, изучение и трансляция инновационных форм и методов работы общедоступной библиотеки (1 - 2)
7
Квартал
Наличие (оперативность актуализации данных) web-страницы библиотеки (оперативность размещения - 2 рабочих дня)
6
Квартал
Участие структурного подразделения в реализации партнерских проектов/программ (1 - 2)
7
Квартал
Публикации и выступления сотрудников в средствах массовой и профессиональной информации (1 - 2)
6
Квартал
Участие в проведении общественных социально значимых акций (1 - 2)
10
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности структурного подразделения со стороны руководства (да - нет)
7
Квартал
Удовлетворенность населения качеством библиографического обслуживания (отсутствие жалоб пользователей)
7
Квартал
5.
Заведующий отделом комплектования и обработки литературы МЦБ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Поощрения, благодарности персональные, коллективу (отделу) библиотеки от различных структур (организаций)
0 - 39%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
5 - 70%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе документооборота
5 - 35%
Годовой
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности библиотеки
5 - 30%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
5 - 40%
Годовой
Масштабность работы
5 - 348%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
интенсивность использования документного фонда структурными подразделениями библиотеки (100% - село, 90 - 100% - город)
6
Годовой
Количество обработанных изданий (90 - 100% плана)
9
Годовой
Изучение состава и проведение подписки на периодические издания (90 - 100% плана)
9
Годовой
Книгообеспеченность одного жителя (8 - 9)
6
Годовой
Динамика числа выполненных справок в структурных подразделениях к аналогичному предыдущему периоду (0 + 10)
6
Годовой
Доля отказов к общему объему документовыдачи в структурных подразделениях (не более 20%)
6
Годовой
Доля специалистов структурного подразделения с высшим и средним специальным образованием (не менее 50%)
4
Годовой
Доля специалистов структурного подразделения, повысивших профессиональную квалификацию (все специалисты)
4
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Модернизация комплектования и обработки библиотечного фонда (да - нет)
6
Полугодие
Создание собственных, участие в создании сводных библиотечных информационных электронных ресурсов (1)
6
Квартал
Оперативность актуализации данных по новинкам на web-странице МЦБ (2 рабочих дня)
6
Квартал
Участие структурного подразделения в реализации партнерских проектов/программ (1 - 2)
6
Квартал
Публикации и выступления сотрудников структурного подразделения в средствах массовой и профессиональной информации (1 - 2)
6
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности структурного подразделения со стороны руководства (да - нет)
6
Квартал
Своевременная и качественная работа по изучению книжного рынка; подготовка, использование административно-управленческих решений, распорядительных документов, локальных актов (да - нет)
6
Квартал
Удовлетворенность населения качеством текущего комплектования библиотечного фонда (да - нет)
8
Квартал
6.
Заведующий отделом обслуживания МЦБ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Поощрения, благодарности персональные, коллективу (отделу) библиотеки от различных структур (организаций)
0 - 39%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
5 - 70%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе документооборота
5 - 35%
Годовой
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности библиотеки
5 - 30%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
5 - 40%
Годовой
Масштабность работы
5 - 348%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
интенсивность использования документного фонда структурного подразделения (90 - 100% плана)
6
Годовой
Количество посещений, зарегистрированных в структурном подразделении (90 - 100% плана)
5
Годовой
Количество публичных культурно-просветительских (информационных) мероприятий, проведенных структурным подразделением (90 - 100% плана)
5
Годовой
Участие в подготовке, а также авторские разработки библиографических, информационных, рекламных материалов (95 - 100% плана)
6
Годовой
Доля отказов к общему объему документовыдачи структурного подразделения (не более 10%)
5
Годовой
Динамика числа выполненных справок (ответственных работ) к аналогичному предыдущему периоду (0 + 1)
5
Годовой
Доля специалистов структурного подразделения с высшим и средним специальным образованием (не менее 90%)
4
Годовой
Доля специалистов структурного подразделения, повысивших профессиональную квалификацию (все специалисты)
4
Годовой
Соотношение количества пользователей, обслуженных в дистанционном и нестационарном режимах (телефонные, виртуальные службы, ЭДД, МБА, нестационарные формы) к общему числу зарегистрированных пользователей библиотеки (не менее 5 - 10%)
5
Годовой
Модернизация, введение новых библиотечных услуг в структурном подразделении (1 - 2)
5
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Создание собственных, участие в создании библиотечных информационных электронных ресурсов (1 - 2)
7
Квартал
Наличие (оперативность актуализации данных) web-страницы библиотеки (оперативность размещения - 2 рабочих дня)
7
Квартал
Участие структурного подразделения в реализации партнерских проектов/программ (1 - 2)
7
Квартал
Публикации и выступления сотрудников структурного подразделения в средствах массовой и профессиональной информации (не менее 2)
6
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности структурного подразделения со стороны руководства (да - нет)
6
Квартал
Удовлетворенность населения качеством библиотечного обслуживания (отсутствие обоснованных жалоб пользователей структурного подразделения)
10
Квартал
Организация стабильного предоставления дополнительных платных услуг (100% плана)
7
Квартал
7.
Заведующий сектором социально-правовой информации МЦБ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Поощрения, благодарности персональные, коллективу (сектору) библиотеки от различных структур (организаций)
0 - 30%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
5 - 70%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе документооборота
5 - 35%
Годовой
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности библиотеки
5 - 30%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
5 - 49%
Годовой
Масштабность работы
5 - 348%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
интенсивность использования информационных электронных ресурсов правового и библиографического профиля (СПС "КонсультантПлюс", Интернет, собственные базы данных) (100% плана)
6
Годовой
Количество посещений, зарегистрированных в структурном подразделении (90 - 100% плана)
6
Годовой
Количество публичных культурно-просветительских (информационных) мероприятий, проведенных структурным подразделением (95 - 100% плана)
7
Годовой
Участие в подготовке, а также авторские разработки библиографических, информационных, рекламных материалов (95 - 100% плана)
6
Годовой
Доля отказов к общему объему документовыдачи структурного подразделения (не более 20%)
6
Годовой
Динамика числа выполненных справок (ответственных работ) к аналогичному предыдущему периоду (0 + 1)
7
Годовой
Доля специалистов структурного подразделения с высшим и средним специальным образованием (не менее 30%)
6
Годовой
Доля специалистов структурного подразделения, повысивших профессиональную квалификацию (все специалисты)
6
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Проведение методических мероприятий по правовой тематике с использованием информационно-коммуникационных технологий (100% плана)
6
Квартал
Количество выездов в муниципальные библиотеки с целью оказания методической помощи по организации работы центров (пунктов) правовой информации (95 - 100% плана)
6
Квартал
Создание собственных, участие в создании библиотечных информационных электронных ресурсов (1 - 2)
6
Квартал
Модернизация, введение новых библиотечных услуг в структурном подразделении (1 - 2)
5
Полугодие
Наличие (оперативность актуализации данных) web-страницы библиотеки (оперативность размещения - 2 рабочих дня)
6
Квартал
Участие структурного подразделения в реализации партнерских проектов/программ (1 - 2)
5
Квартал
Публикации и выступления сотрудников структурного подразделения в средствах массовой и профессиональной информации (не менее 3)
6
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности структурного подразделения со стороны руководства (да - нет)
5
Квартал
Удовлетворенность населения качеством библиотечного обслуживания (отсутствие обоснованных жалоб пользователей структурного подразделения)
5
Квартал
8.
Заведующая сектором краеведения МЦБ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Поощрения, благодарности персональные, коллективу (сектору) библиотеки от различных структур (организаций)
0 - 30%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
5 - 70%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе документооборота
5 - 35%
Годовой
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности библиотеки
5 - 30%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
5 - 49%
Годовой
Масштабность работы
5 - 348%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Количество методических выездов в муниципальные библиотеки с целью оказания методической помощи по краеведческой деятельности библиотеки и написанию летописи населенных пунктов (100% плана)
8
Годовой
Проведение методических мероприятий по краеведческой тематике с использованием информационно-коммуникационных технологий (95 - 100% плана)
7
Годовой
Количество публичных культурно-просветительских (информационных) мероприятий, проведенных структурным подразделением (95 - 100% плана)
7
Годовой
Участие в подготовке, а также авторские разработки библиографических, информационных, рекламных материалов (95 - 100% плана)
8
Годовой
Динамика числа выполненных справок (ответственных работ) к аналогичному предыдущему периоду (0 + 1)
8
Годовой
Доля специалистов структурного подразделения с высшим и средним специальным образованием (не менее 50%)
6
Годовой
Доля специалистов структурного подразделения, повысивших профессиональную квалификацию (все специалисты)
6
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Создание собственных, участие в создании библиотечных информационных электронных ресурсов (1 - 2)
7
Квартал
Модернизация, введение новых библиотечных услуг в структурном подразделении (1 - 2)
6
Полугодие
Оперативность актуализации данных web-страницы библиотеки (оперативность размещения - 2 рабочих дня)
7
Квартал
Участие структурного подразделения в реализации партнерских проектов/программ (1 - 2)
8
Квартал
Публикации и выступления сотрудников структурного подразделения в средствах массовой и профессиональной информации (не менее 2)
6
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности структурного подразделения со стороны руководства (да - нет)
6
Квартал
Удовлетворенность населения качеством библиотечного обслуживания (отсутствие обоснованных жалоб пользователей структурного подразделения)
10
Квартал
9.
Заведующая сектором организации и использования единого фонда и МБА МЦБ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Поощрения, благодарности персональные, коллективу (сектору) библиотеки от различных структур (организаций)
0 - 30%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
5 - 70%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе документооборота
5 - 30%
Годовой
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности библиотеки
5 - 35%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
5 - 49%
Годовой
Масштабность работы
5 - 348%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
интенсивность использования документного фонда структурного подразделения (100% плана)
6
Годовой
Количество посещений, зарегистрированных в структурном подразделении (90 - 100% плана)
6
Годовой
Участие в подготовке, а также авторские разработки библиографических, информационных, рекламных материалов (95 - 100% плана)
7
Годовой
Доля отказов к общему объему документовыдачи структурного подразделения (не более 20%)
6
Годовой
Динамика числа выполненных справок (ответственных работ) к аналогичному предыдущему периоду (0 + 1)
6
Годовой
Изучение состава читателей их интересов и запросов (100% плана)
6
Годовой
Участие в методических выездах (100% плана)
7
Годовой
Проведение методических мероприятий по направлению деятельности сектора с использованием информационно-коммуникационных технологий (95 - 100% плана)
6
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Создание собственных, участие в создании библиотечных информационных электронных ресурсов (1 - 2)
7
Квартал
Модернизация, введение новых библиотечных услуг в структурном подразделении (1 - 2)
7
Полугодие
Участие структурного подразделения в реализации партнерских проектов/программ (1 - 2)
7
Квартал
Публикации и выступления сотрудников структурного подразделения в средствах массовой и профессиональной информации (1 - 2)
7
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности структурного подразделения со стороны руководства (да - нет)
7
Квартал
Удовлетворенность населения качеством библиотечного обслуживания (отсутствие обоснованных жалоб пользователей структурного подразделения)
7
Квартал
Координация деятельности библиотек по продвижению библиотечной продукции и услуг по своему направлению деятельности (100% плана)
8
Квартал
10.
Заведующий структурным подразделением (городской библиотекой-филиалом)
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Своевременное реагирование и разрешение возникающих проблемных ситуаций
0 - 39%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
0 - 60%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе документооборота
0 - 45%
Годовой
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности библиотеки
0 - 40%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
0 - 60%
Годовой
Поощрения, благодарности персональные, коллективу (структурному подразделению) библиотеки от различных структур (организаций)
0 - 40%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой
Масштабность работы
278%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
интенсивность использования документного фонда структурного подразделения (100% плана)
6
Годовой
Количество посещений, зарегистрированных в структурном подразделении (90 - 100% плана)
6
Годовой
Охват населения библиотечным обслуживанием (90 - 100% плана)
6
Годовой
Количество публичных культурно-просветительских (информационных) мероприятий, проведенных структурным подразделением (95 - 100% плана)
6
Годовой
Подготовка библиографических, информационных, рекламных материалов (95 - 100% плана)
6
Годовой
Доля отказов к общему объему документовыдачи структурного подразделения (не более 10%)
6
Годовой
Соотношение количества пользователей, обслуженных в дистанционном и нестационарном режимах (телефонные, виртуальные службы, ЭДД, МБА, нестационарные формы), к общему числу зарегистрированных пользователей библиотеки (не менее 5 - 10%)
6
Годовой
Доля специалистов основного персонала библиотеки с высшим и средним специальным образованием (не менее 90%)
4
Годовой
Организация стабильного повышения профессионального мастерства работников, квалификационного уровня согласно плану (все специалисты)
4
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Модернизация, введение новых библиотечных услуг в структурном подразделении (1 - 2)
6
Полугодие
Создание и участие в создании библиотечных информационных (электронных) ресурсов (1 - 2)
7
Квартал
Оперативность актуализации данных на web-странице библиотеки (2 рабочих дня)
6
Квартал
Участие структурного подразделения в реализации партнерских проектов\ программ (1 - 2)
5
Квартал
Публикации, выступления сотрудника структурного подразделения в средствах массовой и профессиональной информации (1 - 2)
5
Квартал
Участие сотрудника структурного подразделения в проведении общественных социально значимых акций (1 - 2)
5
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности структурного подразделения со стороны руководства (да - нет)
5
Квартал
Удовлетворенность населения качеством библиотечного обслуживания (отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей структурного подразделения)
5
Квартал
Организация стабильного предоставления дополнительных платных услуг населению (100% плана)
6
Квартал
11.
Заведующий, ведущий библиотекарь структурного подразделения (сельской библиотеки-филиала)
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Своевременное реагирование и разрешение возникающих проблемных ситуаций
0 - 39%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
0 - 70%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе документооборота
0 - 35%
Годовой
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности библиотеки
0 - 30%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
0 - 40%
Годовой
Персональные поощрения, благодарности от различных структур (организаций)
0 - 70%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой
Масштабность работы
278%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
интенсивность использования документного фонда структурного подразделения (100%)
7
Годовой
Охват библиотечным обслуживанием жителей села (не менее 60%)
6
Годовой
Количество посещений, зарегистрированных в структурном подразделении (90 - 100% плана)
6
Годовой
Количество публичных культурно-просветительских (информационных) мероприятий, проведенных структурным подразделением (90 - 100% плана)
6
Годовой
Подготовка и авторская разработка библиографических, информационных, рекламных материалов (90 - 100% плана)
6
Годовой
Доля отказов к общему объему документовыдачи структурного подразделения (не более 10%)
6
Годовой
Динамика числа выполненных справок (ответственных работ) к аналогичному предыдущему периоду (0 + 1)
6
Годовой
Введение новых библиотечных услуг в структурном подразделении (1 - 2)
7
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Изучение состава читателей, их интересов и запросов (100% плана)
6
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к работе по ведению летописей населенных пунктов (да - нет)
6
Квартал
Создание и участие в создании библиотечных информационных (электронных) ресурсов (1 - 2)
6
Квартал
Участие структурного подразделения в реализации партнерских программ/проектов (1 - 2)
6
Квартал
Публикации, выступления в средствах массовой и профессиональной информации (1 - 2)
6
Квартал
Участие в проведении общественных социально значимых акций (1 - 2)
8
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности структурного подразделения со стороны руководства (да - нет)
6
Квартал
Удовлетворенность населения качеством библиотечного обслуживания (отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей структурного подразделения)
6
Квартал
12.
Заведующий, ведущий библиотекарь структурного подразделения (модельной или компьютеризированной сельской библиотеки-филиала)
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Своевременное реагирование и разрешение возникающих проблемных ситуаций
0 - 39%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
0 - 70%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе документооборота
0 - 45%
Годовой
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности библиотеки
0 - 40%
Годовой

Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
0 - 50%
Годовой
Персональные поощрения, благодарности от различных структур (организаций)
0 - 40%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой
Масштабность работы
278%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
интенсивность использования документного фонда структурного подразделения (100%)
5
Годовой
Охват библиотечным обслуживанием жителей города и села (не менее 60%)
6
Годовой
Количество посещений, зарегистрированных в структурном подразделении (90 - 100% плана)
6
Годовой
Количество публичных культурно-просветительских (информационных) мероприятий, проведенных структурным подразделением (95 - 100% плана)
6
Годовой
Подготовка, участие или авторская разработка библиографических, информационных, рекламных материалов (95 - 100% плана)
6
Годовой
Доля отказов к общему объему документовыдачи структурного подразделения (не более 10%)
5
Годовой
Динамика числа выполненных справок (ответственных работ) к аналогичному предыдущему периоду (0 + 1)
6
Годовой
Соотношение количества пользователей, обслуженных в дистанционном и нестационарном режимах (телефонные, виртуальные службы, ЭДД, МБА, нестационарные формы) к общему числу зарегистрированных пользователей библиотеки (не менее 5 - 10%)
5
Годовой
Организация стабильного предоставления дополнительных платных услуг населению (в модельных и компьютеризированных библиотеках) (100% плана)
5
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Отсутствие замечаний и нареканий к работе по ведению летописей населенных пунктов (да - нет)
5
Квартал
Изучение состава читателей, их интересов и запросов (100% плана)
5
Квартал
Модернизация, введение новых библиотечных услуг в структурном подразделении (1 - 2)
5
Квартал
Создание и участие в создании библиотечных информационных (электронных) ресурсов (1 - 2)
5
Квартал
Оперативность актуализации данных web-страницы библиотеки на сайте МЦБ (2 рабочих дня)
5
Квартал
Участие структурного подразделения в реализации партнерских программ/проектов (1 - 2)
5
Квартал
Публикации, выступления сотрудника структурного подразделения в средствах массовой и профессиональной информации (1 - 2)
5
Квартал
Участие сотрудника структурного подразделения в проведении общественных социально значимых акций (1 - 2)
5
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности структурного подразделения со стороны руководства (да - нет)
5
Квартал
Удовлетворенность населения качеством библиотечного обслуживания (отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей структурного подразделения)
5
Квартал
13.
Главный библиотекарь по работе с юношеством МЦБ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
0 - 30%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
0 - 55%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе документооборота
0 - 35%
Годовой
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности библиотеки
5 - 40%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
5 - 39%
Годовой
Масштабность работы
5 - 363%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Количество методических выездов в муниципальные библиотеки-филиалы по проблемам библиотечно-информационного обслуживания молодежи (95 - 100% плана)
9
Годовой
Участие в подготовке и проведении методических мероприятий с использованием информационно-коммуникационных технологий (95 - 100% плана)
8
Годовой
Количество публичных культурно-просветительских (информационных) мероприятий по проблемам работы с молодежью (95 - 100% плана)
8
Годовой
Участие в подготовке, а также авторские разработки библиографических, информационных, рекламных материалов по молодежным проблемам (95 - 100% плана)
9
Годовой
Количество выполненных сотрудником важных (ответственных) работ (не менее 3)
8
Годовой
Повышение профессиональной квалификации сотрудника (да - нет)
8
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Создание, участие в создании проблемных информационных (электронных) ресурсов методического профиля по работе с молодежью (1 - 2)
7
Квартал
Наличие, своевременность актуализации и редактирования электронных информационных ресурсов по проблемам молодежи и юношества (да - нет)
8
Квартал
Оперативность актуализации данных по работе с юношеством и молодежью на web-странице библиотеки (2 рабочих дня)
7
Квартал
Участие сотрудника в реализации партнерских проектов/программ (1 - 2)
7
Квартал
Публикации, выступления сотрудника в средствах массовой и профессиональной информации (1 - 2)
7
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководства (да - нет)
7
Квартал
Отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей на работу сотрудника
7
Квартал
14.
Библиотекарь (I, II категории, ведущий) отдела обслуживания МЦБ, городской библиотеки-филиала
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
0 - 25%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
0 - 50%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины
0 - 35%
Годовой
Своевременное реагирование и разрешение возникающих проблемных ситуаций
0 - 50%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
0 - 39%
Годовой
Качественное выполнение разовых поручений руководства
0 - 45%
Годовой
Персональные поощрения, благодарности от различных структур (организаций)
0 - 40%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой
Масштабность работы
278%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Количество обслуженных пользователей (90 - 100% плана)
8
Годовой
Количество зарегистрированных посещений пользователей (90 - 100% плана)
8
Годовой
Участие в подготовке и проведении публичных (информационных) мероприятий (90 - 100% плана)
6
Годовой
Участие в подготовке библиографических, информационных, рекламных материалов, в т.ч. раскрывающих фонд структурного подразделения (100% плана)
8
Годовой
Количество выполненных сотрудником важных (ответственных) работ (3 - 5)
8
Годовой
Проведение мероприятий в рамках клубов по интересам (литературных, патриотических и т.д.) (100% плана)
6
Годовой
Повышение профессиональной квалификации сотрудника (да - нет)
6
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Изучение состава читателей, их интересов и запросов (100% плана)
5
Квартал
Участие в создании библиотечных информационных электронных ресурсов (1 - 2)
8
Квартал
Ведение библиотечных БД (сценариев, пользователей и др.) (1 - 2)
8
Квартал
Участие сотрудника в реализации партнерских программ/проектов (1 - 2)
6
Квартал
Публикации, выступления сотрудника в средствах массовой и профессиональной информации (1 - 2)
6
Квартал
Участие сотрудника в проведении общественных социально значимых акций (1 - 2)
6
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководства (да - нет)
6
Квартал
Отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей на работу сотрудника
5
Квартал
15.
Библиотекарь (I, II категории) отдела комплектования и обработки литературы МЦБ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
0 - 25%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
0 - 50%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины
0 - 35%
Годовой
Своевременное реагирование и разрешение возникающих проблемных ситуаций
0 - 50%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
0 - 39%
Годовой
Качественное выполнение разовых поручений руководства
0 - 45%
Годовой
Персональные поощрения, благодарности от различных структур (организаций)
0 - 40%
Годовой



Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой
Масштабность работы
278%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Количество обработанных изданий, поступивших в библиотечный фонд (90 - 100% плана)
7
Годовой
Участие в подготовке и проведении подписки на периодические издания (100% плана)
7
Годовой
Ведение и редактирование каталогов ЦБ (100% плана)
7
Годовой
Осуществление каталогизации документов (100% плана)
7
Годовой
Создание собственных, участие в создании сводных библиотечных информационных электронных ресурсов (1 - 2)
7
Годовой
Участие сотрудника в реализации партнерских программ/проектов (1 - 2)
8
Годовой
Повышение профессиональной квалификации сотрудника (да - нет)
7
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Участие сотрудника в выполнении важных (ответственных) работ (1 - 2)
8
Квартал
Модернизация обработки документов в структурном подразделении (1 - 2)
7
Квартал
Публикации и освещение библиотечной деятельности сотрудником в средствах массовой и профессиональной информации (1 - 2)
8
Квартал
Участие сотрудника в проведении общественных социально значимых акций (1 - 2)
7
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководства (да - нет)
7
Квартал
Отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей на работу сотрудника
7
Квартал
Участие в методических выездах в структурные подразделения
6
Квартал
16.
Методист (I, II категории, ведущий) МЦБ, ЦДБ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе документооборота
0 - 35%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов и программ, региональных конкурсах
0 - 60%
Годовой
Своевременное реагирование и разрешение возникающих проблемных ситуаций
0 - 35%
Годовой
Качественное выполнение разовых поручений руководства
0 - 30%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
0 - 49%
Годовой
Масштабность работы
0 - 353%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Участие в методических выездах (100% плана)
10
Годовой
Участие в подготовке и проведении методических мероприятий (100% плана)
10
Годовой
Участие в подготовке издательской методической продукции (100% плана)
10
Годовой
Публикации и освещение библиотечной деятельности в средствах массовой и профессиональной информации (4 - 10)
10
Годовой
Повышение профессиональной квалификации (да - нет)
10
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Поиск, изучение и трансляция инновационных форм и методов работы общедоступной библиотеки (1 - 3)
10
Квартал
Участие в создании БД по профилю деятельности структурного подразделения (1 - 3)
10
Квартал
Участие в реализации партнерских проектов/программ (1 - 3)
10
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководства (да - нет)
10
Квартал
Отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей на работу сотрудника (да - нет)
10
Квартал
17.
Библиограф (I, II категории, ведущий) МЦБ, ЦДБ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
0 - 25%
Годовой
Участие в грантовой деятельности, разработке и (или) реализации федеральных, областных, районных проектов, программ и конкурсов
0 - 50%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины
0 - 35%
Годовой
Своевременное реагирование и разрешение возникающих проблемных ситуаций
0 - 50%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
0 - 39%
Годовой
Качественное выполнение разовых поручений руководства
0 - 45%
Годовой
Персональные поощрения, благодарности от различных структур (организаций)
0 - 40%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой
Масштабность работы
278%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Участие в подготовке и проведении информационных мероприятий (95 - 100% плана)
8
Годовой
Выполнение сотрудником сложных справок от общего числа справок (не менее 25%)
7
Годовой
Участие в подготовке, а также авторские разработки библиографических, информационных, рекламных материалов, в т.ч. раскрывающих фонд структурного подразделения (95 - 100% плана)
7
Годовой
Динамика числа выполненных справок сотрудником к аналогичному предыдущему периоду (0 + 1)
7
Годовой
Изучение состава читателей, их интересов и запросов (100% плана)
7
Годовой
Публикации, выступления сотрудника в средствах массовой и профессиональной информации (1 - 2)
7
Годовой
Повышение профессиональной квалификации сотрудника (да - нет)
7
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Участие в создании сводных электронных ресурсов (1 - 2)
8
Квартал
Участие сотрудника в реализации партнерских программ/проектов (1 - 2)
8
Квартал
Участие сотрудника в проведении общественных социально значимых акций (1 - 2)
8
Квартал
Своевременность актуализации редактирования электронных информационных ресурсов (2 раб. дня)
8
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководства (да - нет)
8
Квартал
Отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей на работу сотрудника (да - нет)
10
Квартал
18.
Редактор (I, II категории) отдела комплектования и обработки литературы МЦБ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе документооборота
0 - 50%
Годовой
Своевременное реагирование и разрешение возникающих проблемных ситуаций
0 - 50%
Годовой
Персональные поощрения, благодарности
0 - 40%
Годовой
Использование в работе форм публичной отчетности о деятельности библиотеки
0 - 30%
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки; внедрение инновационных форм и методов труда
0 - 45%
Годовой
Масштабность работы
0 - 347%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
15%
Годовой
Высшее профессиональное образование (прочее)
10%
Годовой
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое)
7%
Годовой
Среднее профессиональное образование (прочее)
5%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Участие в подготовке и проведении информационных мероприятий по формированию и организации единого фонда ЦБС (100% плана)
8
Годовой
Участие в подготовке и проведении методических мероприятий с использованием информационно-коммуникационных технологий (100% плана)
7
Годовой
Ведение сводного систематического каталога (100% плана)
7
Годовой
Ведение электронного каталога (100% плана)
7
Годовой
Участие в подготовке библиографических, информационных, рекламных материалов (95 - 100% плана)
7
Годовой
Участие в создании БД по профилю деятельности в структурных подразделениях МЦБ (95 - 100% плана)
7
Годовой
Повышение профессиональной квалификации (да - нет)
7
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Оперативность актуализации данных по профилю деятельности на web-странице библиотеки (2 рабочих дня)
7
Квартал
Участие сотрудника в реализации совместных партнерских программ/проектов (1 - 2)
8
Квартал
Публикации, выступление сотрудника в средствах массовой и профессиональной информации (1 - 2)
7
Квартал
Участие сотрудника в проведении общественных социально значимых акций (1 - 2)
7
Квартал
Удовлетворенность населения качеством предоставления услуг (да - нет)
7
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности структурного подразделения со стороны руководства (да - нет)
7
Квартал
Координация деятельности библиотек по продвижению новых электронных продуктов и услуг (100% плана)
7
Квартал
19.
Инженер-программист (I, II категории, ведущий) МЦБ
Персональный (повышающий) (единица измерения - до 600%)
Выполнение технических заданий без привлечения посторонних специалистов в установленном объеме
0 - 45%
Годовой
Персональные поощрения, благодарности
0 - 40%
Годовой
Соблюдение исполнительской дисциплины
0 - 50%
Годовой
Своевременное реагирование и разрешение возникающих проблемных ситуаций
0 - 50%
Годовой
Качественное выполнение разовых поручений руководства
0 - 40%
Годовой
Масштабность работы
0 - 352%
Годовой
Уровень профессиональной подготовки:


Высшее профессиональное образование
15%
Годовой
Среднее профессиональное образование
7%
Годовой


Качество (единица измерения - до 50 баллов)
Обеспечение работоспособности аппаратной и программной частей определенного в должностных инструкциях участка работы (структурного подразделения, автоматизированной информационно-библиотечной системы, сайта и т.п.) (отсутствие обоснованных жалоб)
9
Годовой
Участие в подготовке и проведении методических мероприятий (100% плана)
8
Годовой
Участие в разработке информационных, рекламных материалов (100% плана)
8
Годовой
Количество методических выездов в муниципальные библиотеки по вопросам библиотечно-информационного обслуживания пользователей (100% плана)
10
Годовой
Организация и предоставление услуг населению с использованием новых информационных технологий (0 + 1)
10
Годовой
Повышение профессиональной квалификации сотрудника (да - нет)
5
Годовой


Эффективность и результативность (интенсивность) (единица измерения - до 50 баллов)
Участие в создании сводных электронных ресурсов (1 - 2)
10
Квартал
Участие в создании информационных электронных ресурсов методического профиля (1 - 2)
10
Квартал
Участие сотрудника в реализации партнерских программ/проектов (1 - 2)
6
Квартал
Участие сотрудника в проведении общественных социально значимых акций (1 - 2)
7
Квартал
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководства (да - нет)
7
Квартал
Отсутствие зарегистрированных замечаний пользователей на работу библиотечных технологий (да - нет)
10
Квартал


------------------------------------------------------------------