http://promsiz-tm.ua/ киев спецодежда: спецобувь и спецодежда.

Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление администрации муниципального района "Грайворонский район" Белгородской обл. от 13.02.2015 N 75 "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района "Грайворонский район" Белгородской области от 29 декабря 2009 года N 959"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГРАЙВОРОНСКИЙ РАЙОН"
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2015 г. № 75

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГРАЙВОРОНСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2009 ГОДА № 959

В соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 8 декабря 2014 года № 441-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года № 250-пп", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, направленной на стимулирование работников, находящихся на бюджетном финансировании, постановляю:

1. Внести в постановление главы администрации муниципального района "Грайворонский район" Белгородской области от 29 декабря 2009 года № 959 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Грайворонского района" следующие изменения:
в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Грайворонского района, утвержденное в пункте 1 названного постановления (далее - Положение):
- абзацы восьмой - десятый раздела 1 Положения исключить;
- в пункте 4.1 раздела 4 Положения абзац 6 изложить в следующей редакции:
"Базовый оклад руководителя учреждения может определяться исходя из их средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения";
- абзацы девятый - одиннадцатый пункта 4.1 раздела 4 Положения исключить;
- в абзаце двенадцатом пункта 4.1 раздела 4 Положения слова "основного персонала" исключить, далее по тексту.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

Глава администрации
А.ВЕРЗУН


------------------------------------------------------------------