Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление администрации Вейделевского района Белгородской обл. от 09.02.2015 N 10 "О внесении изменений в постановление администрации Вейделевского района Белгородской области от 6 мая 2014 г. N 62"



АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЙДЕЛЕВСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2015 г. № 10

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЙДЕЛЕВСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 6 МАЯ 2014 Г. № 62

В целях уточнения Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 22 декабря 2014 г. № 503-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 07.04.2014 № 134-пп" постановляю:

1. Внести следующие изменения и дополнения в постановление администрации Вейделевского района Белгородской области от 6 мая 2014 г. № 62 "Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций Вейделевского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования":
а) заголовок к тексту постановления после слов "дошкольных образовательных организаций" дополнить словами "структурных подразделений "детский сад" образовательных организаций", далее по тексту;
б) пункт 1 постановления, заголовок Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций Вейделевского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, после слов "дошкольных образовательных организаций" дополнить словами "структурных подразделений "детский сад" образовательных организаций";
в) в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, структурных подразделений "детский сад" образовательных организаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, утвержденную в пункте 1 названного постановления:
- пункт 4.1 раздела 4, раздел 6 Методики изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
- подпункт 5.1.1 пункта 5.1 раздела 5 Методики изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
- приложения N№ 3 - 4 к Методике изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года, в части подпункта 5.1.1 пункта 5.1 раздела 5 Методики и приложения № 3 к Методике - с 1 октября 2014 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации муниципального района "Вейделевский район" Белгородской области "Информационный бюллетень Вейделевского района".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальной политике Гуржий С.П.

Глава администрации
Вейделевского района
А.ТАРАСЕНКО





Приложение № 1
к постановлению
администрации Вейделевского района
от 9 февраля 2015 г. № 10

МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ "ДЕТСКИЙ САД" ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ
РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ НА ПОЛУЧЕНИЕ ОБЩЕДОСТУПНОГО И
БЕСПЛАТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

4. Расчет оплаты труда педагогических работников

4.1. Оплата труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций рассчитывается исходя из базового оклада (приложение № 3), с применением гарантированных выплат (приложение № 4) и стимулирующих выплат (приложения № 1, № 2) согласно коэффициентам по следующей формуле:
Формула для расчета заработной платы воспитателей:

Зп.восп. = (О баз.восп. * К попр. на контингент * (1 + К1)) + С, где:

О баз.восп. - базовый оклад воспитателей, установленный согласно приложению № 3;
К попр. на контингент - поправочный коэффициент на контингент.
Расчет поправочного коэффициента на контингент:



В случае если величина поправочного коэффициента ниже 1, то коэффициент устанавливается на уровне 1.
Нормативное комплектование утверждается приказом управления образования администрации Вейделевского района в разрезе каждой группы дошкольной организации в соответствии с паспортом бюро технической инвентаризации и СанПиН.
Нормативное комплектование группы общеразвивающей направленности и повышенного уровня в соответствии с СанПиН рассчитывается исходя из площади групповой (игровой) комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста.
В группах компенсирующей и комбинированной направленности поправочный коэффициент устанавливается на уровне 1.
Формула для расчета заработной платы прочих педагогических работников:

Зп.пед. = (О баз.пед. * К попр. на контингент * (1 + К1)) + С, где:

О баз.пед. - базовый оклад педагогических работников, установленный согласно постановлению (приложение № 3);
К попр. на контингент - поправочный коэффициент на контингент.
Расчет поправочного коэффициента * на контингент:



В случае если величина поправочного коэффициента ниже 1, коэффициент устанавливается на уровне 1.
Нормативное комплектование утверждается приказом управления образования администрации Вейделевского района в разрезе каждой группы дошкольной организации в соответствии с паспортом бюро технической инвентаризации и СанПиН.
Нормативное комплектование группы общеразвивающей направленности и повышенного уровня в соответствии с СанПиН рассчитывается исходя из площади групповой (игровой) комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста.
В группах компенсирующей и комбинированной направленности поправочный коэффициент устанавливается на уровне 1.
К1 - специальные гарантированные надбавки (приложение № 4);
С - стимулирующие надбавки за наличие государственных, отраслевых наград и за качество работы (приложения № 1, № 2).
Стимулирующие надбавки устанавливаются 2 раза в год на 1 сентября и 1 января по основной должности и в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, разработанным в каждой дошкольной образовательной организации.
Для вновь принятых работников стимулирующая часть по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда (экономии по фонду стимулирования на дату рассмотрения оценки вновь принятых работников). При этом методика данного распределения определяется в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации.
С учетом доукомплектования дошкольных образовательных организаций в течение года заработная плата педагогических работников должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 января.

6. Общие положения Методики

Оплата замены за временно отсутствующего работника (больничный лист, отпуск, курсы и т.д.) в дошкольных образовательных организациях, структурных подразделениях "детский сад" образовательных организаций производится путем деления базового оклада (с учетом поправочного коэффициента на контингент в группе замены) на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности, и умножения на фактически отработанное количество часов по замене в месяц.





Приложение № 2
к постановлению
администрации Вейделевского района
от 9 февраля 2015 г. № 10

5.1.1. Оплата труда заведующего дошкольной образовательной организации устанавливается исходя из средней (базовой) заработной платы воспитателя, фактически сложившейся на 1 (одно) физическое лицо списочного состава, и стимулирующей надбавки:

Зп завед. = ((средняя Зп базовая воспит. * (1 + К + А))) * К (1,05) + Сн, где:

Сред Зп базовая воспит. - средняя заработная плата воспитателя;
К - коэффициент за контингент воспитанников:
до 100 детей - 0,5;
от 101 до 150 детей - 0,6;
от 151 до 200 - 0,7;
от 201 до 250 детей - 1;
от 251 и более детей - 1,2;
А - доплата за наличие высшей квалификационной категории - 0,15;
К (1,05) - коэффициент на повышение заработной платы с 1 октября 2014 года;
Сн - стимулирующие надбавки, устанавливаемые за счет централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольной образовательной организации в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольных образовательных организаций.





Приложение № 3
к постановлению
администрации Вейделевского района
от 9 февраля 2015 г. № 10

Приложение № 3
к Методике формирования системы
оплаты труда и стимулирования работников
дошкольных образовательных организаций,
структурных подразделений "детский сад"
образовательных организаций, обеспечивающих
государственные гарантии реализации прав
на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного образования

Базовые должностные оклады по профессиональным
квалификационным группам должностей работников
дошкольных образовательных организаций

№ п/п
Наименование должностей работников дошкольных образовательных организаций
Размер базового должностного оклада в рублях

Педагогические работники


Инструктор по физической культуре:

- без квалификационной категории;
5780
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6369
- I квалификационная категория;
6842
- высшая квалификационная категория
7372

Музыкальный руководитель:

- без квалификационной категории;
5780
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6339
- I квалификационная категория;
6842
- высшая квалификационная категория
7372

Педагог дополнительного образования:

- без квалификационной категории;
6339
- II квалификационная категория;
6842
- I квалификационная категория;
7372
- высшая квалификационная категория
7932

Педагог-психолог, социальный педагог:

- без квалификационной категории;
6339
- II квалификационная категория;
6842
- I квалификационная категория;
7372
- высшая квалификационная категория
7932

Воспитатель:

- без квалификационной категории;
6339
- II квалификационная категория;
6842
- I квалификационная категория;
7372
- высшая квалификационная категория
7932

Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), сурдопедагог, тифлопедагог:

- без квалификационной категории;
7511
- II квалификационная категория;
8108
- I квалификационная категория;
8736
- высшая квалификационная категория
9402

Специалисты и учебно-вспомогательный персонал


Заместитель директора по административно-хозяйственной части:

- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
6326
- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
6837
- в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
7374
- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
7942

Заместитель директора по административно-хозяйственной части:

- без категории:
6837
- имеющий I квалификационную категорию;
7374
- имеющий высшую квалификационную категорию
7942

Младший воспитатель:

- среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;
5157
- среднее профессиональное образование
5256

Помощник воспитателя
5157

Секретарь учебной части:

- среднее (полное) общее образование;
5157
- среднее профессиональное образование;
5426
- высшее профессиональное образование
5714

Бухгалтер:

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)
6326

Бухгалтер (ревизор):

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное (экономическое) образование
6326

Экономист:

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий экономист)
6326

Техник:

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное образование (II категория);
5714
- среднее специальное образование (I категория)
6358

Инженер:

- высшее техническое образование (без квалификационной категории);
5157
- высшее техническое образование (инженер II категории);
5562
- высшее техническое образование (инженер I категории);
5759
- высшее техническое образование (ведущий инженер)
6326

Программист (системный администратор):

- без квалификационной категории;
5249
- среднее специальное образование (II категория);
5759
- высшее профессиональное образование (I категория);
6326
- высшее профессиональное образование (ведущий)
7374

Специалист по кадрам:

- среднее профессиональное образование и индивидуальное обучение;
5157
- высшее профессиональное образование (II категория);
5256
- высшее профессиональное образование (I категория)
5613

Врач:

- без квалификации;
6326
- II квалификационная категория;
6837
- I квалификационная категория;
7374
- высшая квалификационная категория
7942

Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре:

- без квалификации;
5157
- II квалификационная категория;
5256
- I квалификационная категория;
5507
- высшая квалификационная категория
5759

Старшая медицинская сестра

- без квалификации;
5157
- II квалификационная категория;
5256
- I квалификационная категория;
5759
- высшая квалификационная категория
6326

Технические исполнители и обслуживающий персонал


Экспедитор
Требования к квалификации:
общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца
5157

Делопроизводитель
Требования к квалификации:
общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
5157

Секретарь
Требования к квалификации:
общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
5157

Секретарь-машинистка
Требования к квалификации:
общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе
5157

Кассир (включая старшего)
Требования к квалификации:
общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев:

- при выполнении должностных обязанностей кассира;
5157
- при выполнении должностных обязанностей старшего кассира
5256

Водитель автобуса
5429

Водитель автомобиля
5178

Гардеробщик
5157

Грузчик
5157

Дворник
5157

Кастелянша
5157

Кладовщик
5157

Старший оператор газовой (электрической) котельной
5256

Оператор газовой (электрической) котельной
5157

Слесарь газовой (электрической) котельной
5157

Шеф-повар

- при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности
5480
- при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку
5815
- при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку
6068

Повар
5157

Подсобный рабочий
5157

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (высококвалифицированный)
5178

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сооружений и оборудования)
5157

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (машинист по стирке и ремонту спецодежды)
5157

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
5157

Садовник
5157

Сторож (вахтер)
5157

Уборщик служебных помещений
5157

Вахтер
5157

Заведующий хозяйством
5157

Должностной оклад главного бухгалтера может устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже базовой части заработной платы заведующей (без учета квалификационной категории).





Приложение № 4
к Методике формирования системы
оплаты труда и стимулирования работников
дошкольных образовательных организаций,
структурных подразделений "детский сад"
образовательных организаций, обеспечивающих
государственные гарантии реализации прав
на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного образования

Гарантированные надбавки

N
п/п
Категория работников
Наименование гарантированной доплаты
Размер надбавки к базовому окладу

Педагогические работники
Помощники воспитателей
За работу в группах компенсирующей и оздоровительной направленности
0,20

Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Логопедический пункт
0,20

Педагогические работники
За работу в сельской местности (специалистам)
0,25

Медицинский персонал
за работу в сельской местности (специалистам)
0,25
за работу в детских садах компенсирующего вида
0,20

Помощники воспитателей, младший воспитатель
За осуществление воспитательских функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий
0,2 - 0,3

Всем категориям работников по результатам аттестации рабочих мест
За работу во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест)
до 0,12

Категории (в соответствии с Трудовым кодексом)
За работу в ночное время
0,35

Обслуживающему персоналу специализированных ДОО
Гарантированная надбавка по основной должности за особые условия труда
0,15


------------------------------------------------------------------